第一百九十三章 七人领导团队

炮技术和海军战舰技术，朱辅也是按照这一点去做的，但方式就比较粗了，照搬王恭厂的匠户模式，原本钢铁厂许多受秦睿器重的高级技术员纷纷撂挑子，后来经过秦睿出面后，朱辅才将钢铁厂的模式搬了过来，他作为总负责，只负责结果就可以了。

经过两年多研发，火炮炮管技术已经完成，剩下的就是炮弹与炮管的融合，毕竟牵扯到火炮的安全和杀伤力，要好好研究，秦睿才不会这些心呢。扶上马，送一程这就是秦睿的底限，总不能永远依靠秦睿啊。

大明军制改革自去年弘治皇帝携大胜鞑靼之威，推出军委来统领大明军队工作后，依托独立营的威慑能力，将很多边军中低级员，调回京城开始培训，尤其是思想政治培训极为严格。

同时在京营中开始选调18-30岁的手，按照独立营的编制和训练模式，开始严格训练，军事技能和思想政治两手抓两手都要硬。目前已经有6万装配了制式步枪，逐步开始与边军换防。

秦睿给弘治皇帝的建议中，高级将领定期换，中低级军官负责管理不对，这样既可以防止尾大不掉，又能杜绝军事训练混。同时秦睿将后世的军衔制给写了出来，建议弘治皇帝实行军衔制度和晋升制度，这样可以保持军队的活力。弘治皇帝接受了这两个建议，已经在新军中开始实施。

大明现在的军制非常混，新军和卫所同时存在，新旧两套体系也同时适用，好在有军委一等把持，一切都在向好的方面发展。

远在云南布政司的黔国公沐昆，在见到弘治皇帝派送去的一批枪械后，乖乖的回到了北京城，接管了总后勤部长的职务，从全国各个卫所寻找后勤的高手，组建总后勤部。