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一月十二
。
距离过年还有十多天，就在大家翘首以盼的时候。
领航科技总部，一个重磅消息传开。
“啊！这是真的？”
“千真万确，董事长今年决定拿出五十亿
民币，用于年终奖励，大部分是现金，部分是其他的物品。”
“老板万岁。”
“晕了晕了，一个得分好多钱？”
“这个年，肥了。”
“娶媳
儿的钱终于有着落。”
“。。。”
看完正式公告，员工们激动不已，五十亿，那可是整整五十亿！
平均算下来.....太幸福了！
很多根本没有想到舒甫会如此大方，因为国内还没有公司这么豪横过，几十亿的年奖，简直太刺激。
乖乖，这是要发的节奏！
当然，具体落到手里多少，还不确定。
然而。
就在次，一月十三，领航内部公布了年奖分配标准。
这一看，大家恍然。
“原来是业务积分，和我猜的一样。”
“太好了，今年我的可不低。”
“原来业务积分有这个用处，可惜，我才刚
职，没多少，只能拿保底年奖。”
“。。。”
业务积分，是上一次领航管理制度大调整后，增加的内容，主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。
是一个量化的东西。
除了公布积分标准，还公布了本次参与年奖的员总积分。
也就是说。
各自可以根据自己的积分数，直接算出应该获得多少年奖。
这一算。
不得了。
。。。
领航技术部。
胡勇
算了一下自己能获得年奖，心跳加速。
领航创时就加，当时其实不太看好领航，一个小公司，竟然想做手机，看看周围，完全台班子。
不过氛围很好，没那么多勾心斗角。
加上老板并没有少工资，便一直做。
起初时。
作为以前单位的技术骨
，挺骄傲，但很快明白，什么叫山外有山，天知道公司哪儿挖来的技术大牛。
不。
应该叫神牛。
服了。
跪服的那种。
无论是专业知识的广度，还是
度，都让他自愧不如。
做技术的，唯一服的，也只有做技术的，经过领航硬件的整个设计，他感觉自己成长了很多。
然而，面对那个大牛时，依旧觉得差不少。
后来，领航手机大获成功。
自己的待遇也是飞涨。
如今已经是高级专家职称。
直接成了拿年薪的---八十万，如果按照业务积分的话，年终奖比这还高，扣税后，至少到手两百万元。
“胡工，请客。”
“哈哈，一定。”
“可惜，没赶上好时候，我的积分......”
“。。。”
手下一些技术员带着羡慕。
很多刚来的积分不多，学历上也是博士，专业水平差不了太多，但谁叫对方从领航成立时候就加了。
业务积分中，技术贡献加分项极高。
销量越好，这一部分的加分就越高。
不仅是但年，只要以后产品一直卖，会一直给贡献积分，虽然逐年递减，但却提高了技术员积极
。
看着胡勇的年终奖。
领航起飞后加的，只能努力研发。
新产品的销量，决定了技术贡献分的高低。
加油。
拼了！
领航一代机赶不上热的，二代机一定要好好努力，明年也拿百万年奖。
。。。
一南方小城。
领航直营店，店长任璐刚到店里，就收到消息。
“标准出来了？”
“我算算......天哪！”
“。。。”
看到群内容，顿时
神一震，赶紧用自己的积分算了一下，能有九万多，瞬间，整个都感觉轻飘飘。
九万多。
对出生农村的他来说，可是一笔大数。
事实上。
当初并不是在这里工作，而是在羊城打工，电子厂上班，夜颠倒，后来身体熬坏，便出来换个工作。
服务员。
卖
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