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在迪恩士副社长中村丰吉的带领下，李建辉等
参观了迪恩士机械制造车间。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
看着那经过无数个工序生产出来的设备，李建辉
的感受到要想未来在电子半导体上产业链上面不被卡脖子，自己的路还有很远。
对于这方面的他来说，目前还一穷二白，就算即将进
的pcb，也不过是半导体电子行业中最没有技术含量的。
未来的重心在芯片设计研发，晶圆生产技术的突
，以及包括光刻机、蚀刻机等设备研发制造。
这些不仅仅需要大量的投，还需要大量的技术才，而香江太小，目前高校更是只有香江大学和香江中文大学，并且两家都不重视电子半导体相关专业。
在今后有了足够资本之后，他将去进行改变，说高了是为了大义，为了香江和国家的未来，说的小点，那是为了自己的发展，为了将来不受对手的限制打压。
既然他来到了这个时代，自然不会再让前世一些悲剧重演，将军澳布局只是他的第一步，将来的香江也将和亚洲四小龙其它三地一样，在电子半导体产业绝不成为看客。
在双方签订合同之后，中村丰吉笑着说道：“非常高兴和辉鸿游戏公司达成这次合作，也请李先生放心，9月1号份我们的设备一定能够送达香江，同时我们的技术安装员也会一同抵达。”
目前这个时代，电子半导体产业还处于初期阶段，市场需求量也不是太大，这时候不要说技术限制，能够卖出去都算不错了。
加上rb半导体产业正在和美国争夺市场，辉鸿游戏公司又是大客户，因此价格便宜的同时售后服务也相当的好。
而且李建辉不知道，目前rb高层正在和大陆沟通，双方准备正式建
，对于大陆那庞大的市场，rb无数企业也只眼红。
迪恩士公司也希望与辉鸿游戏公司合作成为一个样板，借此影响进大陆市场。
他们非常清楚一旦那个超过十亿
市场大门打开之后，迪恩士将获得多大的机遇。
只要在那个市场占据主导地位，那么迪恩士就有机会和东京电子、
立电子等公司扳扳手腕。
在返回辉鸿游戏公司东京事务处办公室，李建辉对杨成斌吩咐道：“杨经理，你也清楚香江那边的
况，pcb生产管理和技术员只怕还需要倚靠你这边，这几个月你在这边为公司招聘合适员，在这边的留学生和华优先。”
李建辉同时还叮嘱杨成斌在处理好本职工作后，多了解和学习pcb方面的知识。
在手里没有太多
英的况下，李建辉只能自己进行培养。
他打算让杨成斌担任辉鸿电子公司总经理，负责管理pcb的生产。
这也是他给杨成斌的一个机会，要是杨成斌这几个月没有去了解学习相关方面的知识和行业，那到时候只能另请高明了，而且杨成斌在他旗下的前途也就不大了。
作为一位留学rb大阪大学的的本科毕业生，杨成斌智商还是相当在线的。
李建辉特意吩咐他多了解和学习pcb产业相关知识，那就说明是准备让他负责辉鸿电子公司的事务，到时候哪怕不能够成了总经理和副总理，最起码也能够成为公司销售部经理。
要知道辉鸿电子公司并不属于辉鸿游戏公司，双方是平级，哪怕他只是成为销售部经理，其级别也从中层管理升为高层管理。
只可惜杨成斌想的太美好了一些，只待辉鸿工业园一期一完工，辉鸿游戏公司就会升级为集团。
旗下的街机游戏事务部、电视游戏事务部都会升级，事务部总监将会和辉鸿电子公司总经理薪资待遇平级。
李建辉目前公司管理实行的是十二级制，最高的十二级就是他自己，目前的公司总经理，工资年薪50万港币。
接着是十一级两位副总经理黄光兴和李春雪，年薪45万港币，不过李春雪挂职，不领公司工资。
十级是两大事务部总监，待遇40万港币年薪，只是因为目前由李建辉和黄光兴兼任，所以目前公司没有十级管理。
九级是各部经理，年薪三十五万港币，八级各部副经理年薪三十万港币。
另外各办事处经理和各部副经理同级，年薪同样是三十万港币。
相对来来说，辉鸿游戏公司工资相对偏低，这也是没有办法的事，毕竟公司刚成立不久，公司已经提升了几次，之前大家的工资更低。
不过这也仅仅是目前，随着时间发展，公司管理层工资结构会更加合理，绝对不会比外界同级公司工资低。
虽然大家目前工资不是太多，但李建辉给大家发的奖金并不少，也不担心公司员工会被轻易给挖走。
李建辉还询问了陈钰莲愿不愿意前往辉鸿电子公司任职，只可惜这丫
似乎对生产这边并不感兴趣，直接以自己不懂p
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