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牌失败，也不会让步的，这点，没有任何商量的余地！”
马华腾沉默片刻，叹息道：“适当的妥协，其实还是有必要的，这次，我倒是觉得，你可以稍微开出一些条件来安抚他们。
其实，有时候他们都是被动的参与，而不是主动的。
只要稍微让步一点，他们也会自己退却的……”
“不可能！算了，跟你说这些没用，你不出面，那我就让我们的
亲自出面。”
马华腾无奈，他不想自己一手建立的滕迅，真的就毁在了这时候。
这次真要闹大了，吃亏的还是滕迅体系的。
马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意
迫一些离开。
毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了员沉冗的
况。
可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留滕迅的原有体系，可现在，一旦滕迅这边自己出
，那就怪不得李东下狠手了。
马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些。
……
远方。
李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。
不够，那就杀
儆猴！
还不够，那就连猴都给杀了！
你告诉pp这边的，或者告诉滕迅的，员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！
除非全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。
谁要是不满意，自己走，我不强留。
待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也
不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。
暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”
说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七。
除了刘洪，两边各有三。
之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团ceo，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”
很多时候，有将ceo和总裁混为一谈，实际上并不是如此。
当然，在国内，一般况下，集团的ceo和总裁很多时候都是同一，或者不设立两个岗位，总裁就是ceo，这也很常见。
李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是ceo，那他的权柄就没有那么大。
既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。
刘洪先暂代董事会的董事长一职，ceo和总裁这次不设立两，让刘志平接班！
这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的也升职了，还拿到了运营权。
而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理，滕迅谁是
东，他并不在意。
这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。
另外的，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。
剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。
而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回再来考虑。”
刘洪连忙点，接着又道：“那滕迅的票激励方案，是不是把滕迅体系的排除在外？”
李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分票了，这次，我不是为了他们而奖励。
主要挑选一部分新，
职时间不长，但是有成绩的新来奖励。
这些，进滕迅时间不长，感不够
厚，又有能力，这些都是未来我们用来取代滕迅老的好的接替选。
而且这部分，大多都没有拿到滕迅的票，现在是我李东给他们的！
以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！
真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”
刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。
必要的时候，就那他们开刀！
哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的不是我需要的。
回，找机会全部踢出局！”
“明白！”
刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”
刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。
这时候，会议室中只剩下陈
、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个。
李东看了几一眼，轻轻敲着桌子道：
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