新生的劳动合同法怎么执行，这对于大唐的执法机构并不是问题。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
税务法律是怎么执行的，专利法律是怎么执行的，这劳动法就怎么执行。
大唐在推行新法律方面有着众多的心得，为了减轻自己的工作量，增加雇主和员工签订合法劳动合同的积极
，大唐的法务专家们很贴心的专门增加了一条劳动法条款。
但凡雇主不和员工签订合法劳动合同的，将会被处于高昂的罚金。
同时还必须额外赔偿给员工至少一年薪资。
这是为了鼓励员工自行举报！
同时为了增加地方的执法
员的执法热
，官方又是很贴心的把这个罚金和专利罚金以及其他行政罚金一样，由国库和地方财政进行分账。
比如罚个一百万唐元，上缴国库几十万，然后地方财政可以拿几十万的这种。
大唐的这种罚金分账模式，一向来都是激励大唐地方衙门执法员踊跃执法，专注罚款不动摇的器。
当年大唐城市的卫生状况就是这么好起来的，那些巡警们天天上街，见着扔垃圾吐
水就开罚单。
大唐的专利制度差不多也是这么推行起来的，那些负责专利案件的巡警们，一天到晚就盯着，恨不得多抓几个违背专利的商家，然后兴冲冲跑过去罚款。
这罚款上缴了国库，地方财政分到手之后，自然得犒赏执法机构以及具体的办案员，所以奖金那是少不了的。
早些年的时候，部分地区里一些办案得力，运气还不错，负责专利案件的御史、巡警们，年
上万那是常有的事，发家致富的那更是数不胜数。
在大唐当官，只要你
得好，升官之余还能发大财，最关键的是，这还是合法的！
可惜，现在的商家都被罚怕了，没几个有胆子违背专利了，这让那些吃的满嘴流油的专利御史、巡警们颇为失望，市场感叹心不古，世风
下。
就和当年受贿行贿一样，现在不知道多少大唐官员埋怨早年的同僚，把事做的太绝，搞的现在都没多少敢行贿了。
这就是因为当年无数收了贿赂的官员，前脚收钱，后脚卖，然后高高兴兴的升官，顺便还能把部分贿赂直接光明正大的拿到手，以至于把整个行贿市场都是给折腾的乌烟瘴气，民不聊生。
不过也正是因为有这么多
七八糟，甚至可以说的上是葩无比的政策，才让大唐的行政统治能够维持在一个比较高效的地步。
当然，只能说高效，不能说清廉，毕竟官员捞钱的办法多了去，受贿那都是最低等的手段，稍微有点手段，有点能力的官员都不削于这么。
劳动合同法的颁发，因为强力的推行，再加上为了顺利推行，也没有说在劳动合同法里做出太多限制。
反正雇主主要和劳动者在符合劳动法的范围内签订劳动合同，那么就不管了。
而劳动法的限制其实也不多，顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已，至于其他的基本没有了。
所以劳动合同的推广，并没有受到太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。
至于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官方机构也不着急。
反正先给他们一年半载的适应期，等到明年，那些准备妥当的相关执法员就会来一场处罚狂欢！
不少都是等着狠狠捞一笔呢。
有些负责劳动法务的执法员，尤其是各地方上的相关御史以及巡警们，一个个都已经是用算盘噼里啪啦算起来了。
到时候一天要逮住多少家，罚多少家，要收获罚金多少，才能够年过万！
而各地的巡警局以及督察院，也都是翘首以盼，就等着明年收获一大批的罚金，然后过一个肥年。
就算各地方的知府知州之类的官员，虽然明里不说啥，但是一个个也是盘算着，估计明年地方财政收在罚金这一块，应该能够有较大的涨幅，到时候这些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢？
劳动合同法的推广以及执行，以大唐目前的执法机构的能力和觉悟，不会成为太大的问题，甚至可以说，他们还不一定有上场的机会呢。
虽然不少都是谋划着等到明年过渡期结束之后，狠狠的捞一笔，就和当年专利法律施行的时候一样。
但是大唐的诸多商家却是不傻！
家一个个也是
明，一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资，再加上高额的罚金，然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。
最最关键的是，其实这劳动合同并没有太多的限制，基本上只有最低薪资以及工作时长，还有工伤，不得无故辞退等等。
另外呢，也没有一棍子打死，劳动合同里还是有最长不
