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六月份，又是一年毕业季，今年与往年不一样，一些沿海的省份二月份开始就有大中专毕业生进
才市场，实行才双选。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
关于大学和中专毕业生自主择业的大船已经缓缓启动，沿海一些经济发展极其快速的省份，今年将会按照除特殊专业（比如师范、医学、法学等）包分配之外，普通专业只包分配10%。
当然中西部很多省份依旧会包分配，比如川蜀省，但这不妨碍各大学校鼓励学生们勇敢的走出去，实行自主选择单位。
嘉南系为了这次毕业招聘会那可是准备的极其充分，在6月11号的时候，在果城的北湖广场，由嘉南超市集团、嘉南农产品集团、星航地产集团、果城丝绸集团、金凤酒业、嘉南运输公司、宇丹服饰公司、星航教育公司、嘉南医疗集团、西山会计事务所、文峰律师事务所、金宇体育公司以及嘉南系
的一些企业联合举办招聘会。
这次李宇航把总部在果城的企业基本都拉了出来，同时包括天源饮料公司、梦华食品公司、石桥食品公司、榆树米业公司等也拉了过来。
这场招聘会声势也相当浩大，不仅仅果城市区的大中专学校进行了宣传，就连下面县市的中专学校也进行了广泛的宣传，希望从中招聘一批优秀才加。
这个时代的中专生可不像十几二十年后的中专生，这一时代的他们初中成绩并不比那些名牌大学低，只不过是选择不同而已。
而且就川蜀省目前的形式，他想要大量招聘本科生，基本没戏，现在主力还是在这些大中专毕业生上面，本科方面只能捡漏，等再过两三年，川蜀省取消包分配之后，对于才招聘就容易得多。
这段时间要不在公司办公室，要不就在家里陪着李宇欣，这让李宇航过的是相当平淡，为了显示对这次招聘会的重视，李宇航以嘉南超市集团董事长行政总裁的身份亲自去了现场。
这家伙前去不是要亲自面试，这些有集团力资源部负责，并不需要他亲自下场，他不过是调解一下自己的有些乏味的生活。
其实这几天最让李宇航开心的还是去年进嘉南系那批实习生，90%的完成毕业论文之后，就再次进到嘉南系工作，只有极少数放弃进嘉南系，选择了进国企事业单位。
而这批实习的影响力是非常不错的，由他们言传身教，影响着自己同寝室以及同班同学，也让一些为嘉南系企业超好的待遇而心动，准备改变自己的想法，放弃分配就业的机会，选择进嘉南系企业。
这一天本来就是星期天，不大的北湖广场，除了搭建的招聘展位，密密麻麻都是群，这里面绝大多数都是二十岁上下的青年，他们都是马上毕业的大学生或中专生。
当然，这里面也夹杂着一些中老年，这些都是家里有孩子毕业的家长，他们也来看一看这些公司招聘的岗位和待遇，也好帮自己孩子出谋划策。
因为嘉南系很多企业目前严重缺乏高学历才，因此这次招聘的毕业生们都不会作为普通员工来培养，因此开出的待遇是相当不错的，基本达到了嘉南系次一级管理工资水平。
这次一级主要是针对嘉南系处于实习期还没有转正管理储备员工开出的工资，比嘉南系基层员工工资高，但又低于一级管理的工资，被特意列为次一级管理工资。
当然这也看企业，宇丹服饰公司下面，很多一线员工工资比底层管理工资还高，毕竟这一线员工是计件的，组长工资还真
不赢对方。
当然随着嘉南系发展时间越长，这越后面加的越吃亏，想当初第一批中专生进来，基本都是作为预备店长培养。
而现在这些中专岗位，就没有这么好的待遇了，要知道嘉南超市集团除了坪东店和嘉南店，其它分店都是三级店面，店长属于集团三级管理，这批中专生进来需要从底层做起。
三个月实习期，了解超市的经营
况，之后才会成为一级管理负责超市一个部门，这也是嘉南超市集团最低层的管理者。
表现不错之后，会升为副店长，成为二级管理，之后是店长，然后才是市域级的部门经理，副总经理，总经理（或者是省级部门经理）副总经理（大区部门副经理）、总经理（或者是大区部门经理）副总经理、总经理，之后是集团部门副总经理、总经理、副总裁、总裁。
这也是嘉南超市集团十四级管理层构架，嘉南系其它企业大同小异，十二级管理构架的会有一些压缩，比如宜家便利店，它的市域总经理只是四级，省级区域总经理是六级，省级区域总经理为八级，公司总经理为十二级。
也是这个时代缺乏
英才，等个十来年，嘉南系很多企业大学生进来也只能从普通员工做起，想要进管理层，没有一两年好的表现是不可能的。
要说果城市政府对于毕业生就业历来都非常重视，今天市里多家实力强大的企业举办招聘会，
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