2-136.重启辉煌

想来接下来主编都会拼命想办法提高手下编辑们的业绩，更加合理的分配作者资源了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

免得和之前一样，老编辑死死的抓着手上的资源不放，但是新却无作者可签。

编辑的奖金最高就是两万，抓的作者再多，把自己累死还是这两万，那还不如放一部分资源给别，同时自己也能轻松一些。

就是编辑不愿意放，为了自己的工资考量，主编也会让他放手的。

这样也相当于明确规定了，在这一块上，主编的奖金不会超过四万。

但是主编每个月还有管理奖，还有季度考核奖，这些杂七杂八的加起来，主编的工资也不是一个小数字了。

反正比起之前，大约也是翻了倍。

而且季爸爸还办了中层配，虽然给的不多，每个主编只有百分之0.02，但是要知道天启可是季爸爸花了30亿收购的，百分之0.02也有六十万的价值了。

季爸爸从来不做亏本生意，所以大家对天启达到30亿的估值，相当有信心。

这六十万只是现在价值而已，随着天启的发展这笔子将会越来越值钱，他们的身家很有可能就靠着这万分之二保值了。

不过这笔份，要在公司满两年才能真正属于自己。

公司发展的越好，这些份就越值钱。

而且一年内离职，份无条件上，他们一分钱都拿不到。

一年到两年间离职，公司以估值的一半收购，两年后离职，公司全价收购，退休同理。

换言之，这些份带不走，但是可以拿分红，未来也可以套现。

为了自己的分红，众主编们更是劲十足，发誓要让季爸爸的钱花的物有所值，自己的分红越拿越高。

季爸爸这几招一出，他们公司以前的历史遗留问题就这样解决了一大半。

配这个事，虽然是王奇提出来的，但是明眼都知道，这是季爸爸的招数，王奇可不敢玩的这样大。

李亢就这样平白拿了万分之二的份，他才升职不到一个月，就赶上了这样的好事。

把他乐的跟傻子似得，心中对王奇的感激更甚。

若非王奇的青眼，自己可没福分当东。

有万分之二份的东，也算东！

解决了员工们的问题，接着季爸爸直接把已经涨了三百的作者全勤又给翻倍，变成了一千八百块，一下子变成了全网最高。

一千八，那是可以勉勉强强糊的数字了！季爸爸仗义。

但是相应的，待遇提高，审核标准也高了许多。

因为在如此好的待遇下，必然有大批作者会来天启，他们未来必然不会缺作者。

所以原本的签约标准自然要往上提了，签约的书太多，网站上的推荐位可就不够用了。

提高标准是必须的！

如此一来开了新书的作者由原本的扼腕叹息变成了庆幸不已，在现在的标准之下，他们的书能不能签约还是两说呢，现在能拿一千八的全勤，就已经心满意足了。

全勤，真香！

王奇执掌网文部之后对作者的合约也做了大刀阔斧的改变。

按他的说法，很多不必要的捆绑合约没有签的意义，这个世界，终究是钱最香。

天启能让他们赚钱，作者收变高了自然知道去哪好，如果天启收不如其他地方的话，即便捆绑了作者他们也无心写书，还会想着法的绕开合约内容去他站，现在的他们换了个爸爸有底气了，不如做的大气一点。

一些没有意义的捆绑，反而会降低公司的格调，天启要做个有格调的公司，用自己散发着金钱味道的魅力，吸引作者主动来投。

而且因为天启以前在合约里，对版权这一块就抓的足够好，按照原有合约就能赚翻了。

只要针对书来签约，作者本的话，其实捆不捆绑意义不大。

谁家没几，没几张身份证呢？真想换地方，有抛开一切重新开始的心，怎么样都不难。

用高质量的作品尽量的填充书库，吸引读者，提高作者收才是最关键的所在，这也是天启最初的做法。

只是后来走着走着，难免走歪了一些，现在王奇又把它给掰正了。

何况，一航集团的布局远不止此。

总而言之，天启经此变革，工资的天花板低了，但是下限变高了。

基本上没什么吃亏，作者编辑们两相欢喜，都在大乎季爸爸万岁。

当然，除了收可能减半的李亢。

但是李亢也有自己暗搓搓的欣喜，万分之二的份几乎是白捡的，也没什么好抱怨的了。

晚上一个月两个月上任，可就错过了这绝好的一波了。