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下，还是换个吧。再混下去，迟早也是被清理出去，所以也走了。
最后就剩下普通的中了。
把优秀
才赶走的事
完成了吗？
不过这个事，发生的往往是在小的团队当中。
想是当差役和大理寺，东林党和阉党这种超级的大型团队当中，由于福利待遇、薪酬都比较好，优秀才出去一看，哎呦，外面的世界其实也就那样，还是不走了吧。
其实这一切，都可以用一个机会成本来解释。
放弃现有的，追求新的，能获得的有多少，以及是否容易。
许多的优秀才，外部同样优秀的选择少，所以他机会成本很高。
普通才，在团队当中受到的待遇一般，不过外部机会也不一定多好，但机会成本比优秀才还是低的。
优秀才，内部待遇不大高，外部的机会多，机会成本很低。
普通才，自己本身不够优秀，可挑选的衙门少，机会成本高。
就韦宝个的感觉，跳槽机会成本的高低，大致是成本越高越不容易走，成本越低，越容易走。
小的团队要的是把机会成本低的留住，大的团队要的是把机会成本高的留住。
甚至可以说，在同一个团队的不同部门之间，都不应该一刀切，因为部门不同，职责不同，机会成本也是不一样的。
有的部门很清闲，结果因为一刀切绩效，各种奖励都有。
有的部门非常累，但是挨揍的时候也不缺板子。
那劳累的部门就会觉得自己的价值得不到尊重。
假如这个团队还是比较重要的部门，那怨言不是更重了呢？
大的团队，想东林党和阉党这种的，将普通的筛除，让优秀的更加聚集，并不断提供给他们更好的待遇。
小的团队，则更加应该更应该采用怀柔、开放的文化，提供大的团队无法提供的东西来吸引优秀的员沉淀下来。
这才是一个团队应该走的路。
一千多个，总共考了一个时辰，就全部
卷了。
韦宝规定的卷时间是这样，若是想多考一会儿，韦宝也不会催。
但绝大多数真的在考选的时候才发现，其实来都察院和大理寺之后做过的事，真的用不了一个时辰就能全部写完啊。
甚至有很多，只用了一炷香功夫就全部写完了，然后等着所有一同卷出来。
这个过程，自始至终，韦总裁都像是一尊泥菩萨一般的坐在最高处看着大家，等所有都卷了才睁开眼睛。
“韦大，所有都卷了。”郭文亮轻声道。
