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在
票市场行权套现。
孔令宇和林清雅对李牧的期权池计划没有什么意见，他们跟着李牧
了一年多的时间，现在已经是理论身价过亿的亿万富翁，对李牧的盲目崇拜几乎达到了一个巅峰。
于是，李牧大概定了一个计划，目前他持有牧野科技70左右的份，这次等比稀释10之后，还剩下65左右，所以他个
愿意拿出5的份冲
期权池，这5，按照现在的估值，整体超过15亿美元。
宋亮也好、陈泽、许嘉铭也罢，他们都是牧野科技的投资者，有资本进来，他们等比稀释没有问题，但是期权池李牧知道不能再找他们发扬风格，而林清雅、孔令宇他们手里的份本来就很少，如果再让他们捐出一部分来，对他们来说也不公平。
所以李牧才决定，由自己拿出5的份成立期权池，然后对这5的份进行拆分，以每一个百分点一千万原始的方式，把5个点的份债分成五千万原始，五千万原始就是整个牧野科技未来一段时间内的员工期权池。
订好期权池的总数之后，李牧要求林清雅牵
，来制定一个期权分配规则，要根据每一个员工职的时间、在公司的等级以及在公司的贡献、k考核、特殊贡献等多个维度来制定，明确出符合不同的条件，可以得到多少对应的期权，以及期权行权所需要的时间。
五千万原始不算少数，所以李牧对林清雅提出要求：“目前我们的员工只有一千多，所以你要对期权池里的期权进行合理的分配，不能一
气全花出去，就想存款储蓄一样，要有控制。”
林清雅点点：“放心吧李总，这个我明白。”
李牧说：“我的想法是，现阶段先从期权池拿10出来，也就是五百万，分配给我们现在的一千多位员工，等我们的员工突
三千，就再拿出10，突五千，再拿出10，等我们上市前，我们再拿出20，把期权池的一半分出去，剩下的50就等公司上市之后慢慢分给后期加的新同事。”
视频对话中的孔令宇说：“boss，一千分五百万已经很高了，现在每的价值可是33美元，差不多应该在270块钱左右，哪怕一个员工分到一千，这也是二十多万了。”
李牧微微一笑，说：“令宇，期权的价值不是这么算的。”
视频中的孔令宇和林清雅都看向李牧。
李牧笑道：“你看，目前虽然我们估值330亿美元，把5的份拆分成五千万份，每一份确实是33美元，但是在我们上市之前，期权是不允许行权的，所有的员工想套现，要等我们上市，而等我们上市之后，这一期权的价值，一定远超33美元。”
说着，李牧又解释道：“虽然期权池的每一原始在现阶段价值33美元，但它实际的价值，不是用钱来衡量的，你要记住，按照我们这么定的话，那每一原始的实际价值，就是公司实际价值的十亿分之一。”
“如果我们未来的估值不断提升，那在我们上市之前，市值或许可以达到八百亿美元，而等我们正是o上市之后，公司的市值可能会突一千亿美元，到那个时候，才是员工兑现期权的窗，每一份期权原始，就等于价值一千美元的公司票，打个比方，如果我们上市后的价是20美元，那么每一原始期权的实际价值就是一千美元，在我们上市之后，员工手里的每一原始，将直接兑换成公司50的票。”
孔令宇点了点，自嘲一笑，说：“boss，我是野路子出身，说实话不太清楚期权的玩法，尤其是上市之后。”
李牧笑道：“不懂不要紧，把你该负责的业务做好就行了，这一块也不一定要按照行业的规则，我们可以自己定。”
林清雅这时候问道：“李总，如果我们把起期权池的50分出去，那么等我们上市之后，期权池剩下的50该怎么
作？也直接转换成公司的票吗？”
李牧点了点，道：“没错，上市前我们给员工期权，上市后我们就直接给员工票了。将来按照我刚才的假设，我们上市后的总本一共有五十亿，那期权池里剩下的25，就直接变成125亿公司票。”
说着，李牧又道：“等我们上市之后，为了吸引才，我们就要制定一个中高端才进公司后的票配额，例如，7的技术才进来，我们除了薪资待遇之外，再给五千公司票，五千可能价值几十、上百万，但是这五千的行权要有时间限制，分几年行权，借此来把才更长久的跟公司绑定在一起。”
林清雅点道：“明白了李总，我们到时候就把行权总期限定为三年，员工在正式职一年后可以有一次行权机会，行权总额不得超过总持数的三分之一；满两年再行权三分之一；满三年行权剩下的三分之一。”
……
s：累到不行，今晚欠大家一章，明天争取补上来。
