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“寻呼机的生产很重要，胡总和市里都看着咱们。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”
刚刚三十岁的冉妮，谁能想到已经是一个近万
的大型企业的总经理呢？然而在这几年的历练下来，她已经完全褪去了身上的青涩味道。
绣城电子计算机公司如今已经是绣城唯一的电子设备生产企业，作为它的经营者之一，冉妮的权力更是水涨船高。
然而即使如此，她在面临如今局面的时候，仍然感到如履薄冰。
“要通过新科公司的供应商认证，厂里必须全面动员起来。不仅是运动式的突击行动，而是要把质量管理
到每一天的工作当中。”
计算机公司的高层会议上，公司党委成员的十一个围绕着一张长桌落座。
四个副厂长，加上纪律、财务、组织和工会的负责，厂委书记和一个副书记，再加上冉妮，这就是计算机公司的整个常委成员了。
除了担任副厂长的钟鸣义，如今整个高层已经几乎看不到当年电力零件厂里的那些老的影子了。他们有的是工业局空降的业务出色的国家
部，有的是原来那些被合并企业里重新应聘上岗的管理层。虽然来源五花八门，但都有一个共同的特点——年轻。
电子计算机公司——私下里，大多数还是习惯称呼它市计算机厂，由此看来林荣当年的想法没错，这个合并始终是只能以市计算机厂为主的。
但虽然是以市计算机厂为主，但老的市计算机厂的领导们，却没有几个能够继续在原来的位置上继续做下去。
新的电子计算机公司的这个领导班子，几乎是一个全新的领导班子。班子成员的平均年龄，堪堪达到三十七岁。
这个年龄放在一个身上，已经不能说是年轻。但放在一个小一万的企业管理层，那真是年轻的不得了。
“我有个建议！”副厂长焦成赞点着
站了出来，说道：“抓紧质量管理，这个我是没有意见的。不过我认为质量管理的源，在于工的素质，推行标准化更有利于提高工素质，标准化和质量管理是相辅相成的关系。但有一个问题，那就是标准化的最低要求，就是工必须有基础的教育水平。”
“不错，标准化对质量管理是非常重要。”冉妮点：“实际上新科认证的很多条件，就是对企业提出了标准化的要求。”
“工没有基本的教育水平，标准化就很难推进下去。而我们这两年来吸收了大量的其他企业职工，一个很大的问题就是职工教育水平参差不齐。这样的合并，虽然让我们企业的总量壮大了，但却导致了我们的素质在降低，至少是处于极不稳定的阶段。”
焦厂长是负责生产的副厂长，他的意见在党委会上可以说是很受到重视的。他既然这么说，那么在场的其他党委成员，也不由露出了思的表
。
“我这段时间分析了厂里的生产事故、违纪记录和不合格产品记录，这里是我做的一个总结。”
焦厂长拿出一份图标，分给其他：“从表里可以看的出来，生产事故有35集中于原无线电二厂的职工。我找到这部分职工了解了一下，这种现象应该是源自于老无线电二厂的管理残留。一部分无线电二厂的老职工，在常年的生产过程中养成了这种不重视、不遵守劳动纪律的习惯。而违纪纪律也与此类似，老电视机厂的职工呈现集中违纪现象，甚至是集中对抗管理。而不合格产品记录则是全厂职工都不可避免，但与受教育程度呈现出一定的关联……”
焦厂长的这番报告，可以说是很有计算机公司的风格。一切以数据说话，靠统计、数据和逻辑来管理，而不是厂领导们脑袋一拍，就要去做某一件事。
“综上所述，我认为我厂目前虽然发展的还算顺利，但实际况并不乐观。”
焦厂长一脸正色，严肃的说道：“通过新科认证的要求并不简单，甚至目前还算良好的运转况也不能当做事实。如果不能把控住工本身的素质，当这一波机遇过后，电子计算机公司是否真的能够应对国内外的竞争对手，我看有很大的危险。”
“那么你的建议呢？”冉妮眉皱，将手上的报告翻来覆去的看个不停。
“我建议对全厂职工重新进行
简，实行考核上岗！只有满足要求的工，才能进岗位工作。对考核不合格的工，首先下岗培训，培训之后重新考核。至于三次考核不合格的，我建议退回劳动派遣公司。”
“下岗？”
这个词让在场的党委成员们不由面面相觑，有些不寒而栗。
这个词对八十年代的工来说，还是如此陌生，并不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道这对工们的影响会有多大。
国企工有个老外号，叫做“铁饭碗”。如今焦厂长竟然提出要砸了的铁饭碗，这难到会不引起反弹吗？
“这个……”
一想到
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