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了。”
韩义也没多说什么，跟着进了会议室，在最后排坐下后拿着笔伫手思考着。
跟那个贾亮又聊了会，了解的越多、越感觉聚美问题严重。
可能是经营
质面向
用户，导致聚美中高层领导大多数都是。不夸张的说，
在聚美能当大半边家。
这些业务能力是有的，但是其眼光、见识、胸襟，比男来说还是差了一大截的；当聚美因为发展过快，而根基不稳后，问题集中反应在了这些管理员身上。
她们没有了发展的目标，也没有了进取之心，每天就是机械重复的完成任务；然后只顾着眼前的苟且，把
力都
费在了内斗上。
至于贾亮说的到底是不是片面之词，从公司员工一副大姨妈迟来的臭臭表
中就可见一斑了。
不过全部裁掉显然是不可能的。真要那么
，聚美说不定会因此而一蹶不振。
至于到底怎么办，等回去找沈心商量一下。
很快收试卷了。
看到韩义上面一个字没写，中介脸一下黑了下去，问道：“哎，你什么意思啊？不想面试你早说啊，进来吗？“
也难怪，中介招都是要给
费的，扣除手续费后他还要倒贴一点。你说中介男能不生气吗？
刚好收到韩义这里了，他顺手
了上去。也没理这个男，坐在那里继续考虑着。
事主管陈大志今年36，在聚美里是“爷爷辈”的物，跟物流部的总监义文栋，是中海仓储中心唯二两个男主管级物，别的四五个大区经理主管全是。
陈大志是个聪明，他知道那些很受上面领导欢迎，尤其是陈殴，最喜欢让年轻貌美的主管掌管大权。
所以他很明智的选择了避让。
平时在公司里就是个透明，上面让嘛他嘛，不争权不夺利不站队，安安稳稳拿他的工资，没事再赚点小外快，这样的
子他很满足。
不过这样的子他感觉不会太长了。
因为现在聚美变天了，不再是那个已经走上网红不归路的陈殴执掌，而是换成了比他年轻，比他有魄力，也比他更加有实力的天义董事长韩义执掌。
陈大志研究过新任老板，他发现这位老板格跟陈殴完全是两个极端；不张扬，不夸张，做事高调，做却及其低调。
这样的就像一暗夜的独狼般，你不知道他什么时候就跳出来咬你一
，可能是在你毫无防备的时候，一击毙命！
另外，有个故事说的是，一个富豪小时候家里特别穷，他对童年所有的记忆就一个字饿；
所以等发财后，这个富豪在他所有能看到的地方都放上了吃的东西；私飞机上，私游艇上，宾利汽车上！
新任老板跟这位富豪质差不多，他小时候家里也非常穷，网上说他大学几年一直在赚钱。这样的对钱肯定有一种超乎常的热
。
陈大志相信，这样“死要钱”的老板，不会花了那么多钱而不闻不问的，说不定随时就会过来。
所以现在面试普工这样的小事，他也亲自上阵。
前面两位hr员工在面试，陈大志就在后面翻看着个简历。
其实也没什么好看的。
聚美招聘的是仓储部的，都是一线员工，不需要多说技术含量，初中毕业就能胜任。
翻看了一会，就在陈大志有些无聊之时，突然把翻过去的简历又拿了回来。
简历很简单，高中毕业，工作履历也简陋，没什么值得夸耀的地方，但让陈大志为之惊悚的是，这份简历的名字是韩义！
