第527章 新组织新机制

循，而无章可循的也尽量以集体讨论的形势确定加分数，做到公平公正。

这部分分数要占一半以上的比重，比如说占60分；而剩下的则是全体会员投票，比如占据的分值是40。两种分值夹在一起，就是你本年度的最终考评得分，也决定了你的去留。

或许有觉得这么一来，会长的权力过大，因为会长在评定分数、以及年终投票之中具有强大号召力。但是无所谓，陈琳自己也表示了——连会长和副会长都是可竞选的，四年一届！

假如你们看不惯我这个会长，或者看不惯方敬亭这个副会长，四年之后可以用你们手中的无记名选票将我选下来。

总之一句话——有压力，也有机会。这会打一潭死水的僵局，让整个商盟变得活跃起来，动力更足。这是商盟当中从未有过的，应该算是一个大胆的创新。

其实这是一种很简单的激励机制，按说别家也都该想得出，但偏偏这么简单的做法，其余六家并不具备效仿的条件。