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五的团队，觉得他们所付出的并不比其他团队少，可薪水提升的比例却并没有让他们觉得所付出的努力获得了公司的肯定、并给予了合适的回报……”
“我记得纽约公司的薪金提升比例、远比华尔街百分之八十以上的公司都要优厚，去年唐嫣来香港的时候我问过她这方面的
况，她说自己若是能够保持在公司里的领先，那么不但她的年终奖会超过一百万美金、就连她的团队成员们也会获得约六百万美元的额外奖励，这样的收
足以让每个
都开心且满足！”
“boss！这是起薪点不同所造成的必然结果，排名第四跟第五的两个团队都是从其他投行跳槽过来的，虽然也都是在执行公司的计划，但这两个团队都拥有着一定自主权，若是单纯按照均利润率、又或者是获利百分比的话，他们做的也并不差……”
纽约跟伦敦公司的分析员和
易员们的薪水，只可能处于行业的前列，因此等老托尼说完付正义便问道。“托尼！那你是怎么想的？”
老托尼犹豫了片刻，这才叹了
气。“boss，我本不认为他们的诉求是合理的，我想要彻查是哪个部门的员工泄了密，否则不至于因为这事儿搞的公司里这些天气氛沉闷……”
“那就去做吧！如果有哪个公司愿意为他们支付高昂的竞业赔偿金，那公司也不能阻止这些获得更好的发展！”
纽约公司目前的雇员超过了三百，若不是因为顾忌相关监管的问题，付正义甚至觉得公司只需要有十个易员也就够了，去年虽说纽约公司的利润率相当惊，但实际上分析师和易员们本身所贡献出来的利润却并不高，因此既然有想要搞事儿、那今年可就正好是他们离开的时候了。
付正义的回答让老托尼心中凛然，他敏锐的察觉到那帮叫嚣着公平的雇员们可能会倒霉。
怪不得基金公司在成立之初每个雇员的薪水之中都饱含着一定比例的‘竞业金’，可能公司早就已经料到会出现这样的况，若是雇员们能够理解薪水提升的标准那也就罢了，可若是一味的居功自傲、想要胁迫公司加薪，要就需要面临要么放弃从事金融易的工作、要么就是找到实力雄厚的新老板为他们赎身了。
想到这里托尼也就赶忙解释。“boss，两个团队中的某些易员和分析师可能并非是自愿的，若是最终有些还愿意留在公司，那么……”
“想走的、那就不要挽留了。但若只是单纯的想要表达自己的诉求、又或者是因为遭受其团队负责的
扰，那么公司也不至于因此而认为他们的职业
守出了问题！再说了，公司总归还是需要有做事的……”
将处理此事的尺度代清楚，付正义在挂断电话之前又补充了一句，那就是一定要明白这一次的问题是由华尔街哪个、又或者是哪一些公司所引起的。
打了这么多个电话，这让他在重新启动车的时候才发现，时间竟然已经过了十二点，等进唯知生态园区的时候所看到的便是前往食堂就餐的员工队伍。
将车速放慢，付正义很快就观察到一些有趣的现象。
在唯知生态园里上班的各部门员工，真的是太容易辨识了。
身高、体型、颜值彼此之间差异极大的，肯定是技术部门的员工，而打扮时髦的则大多是录部门的，后勤保障和机房管理的，则大多不修边幅。
虽说邗州今年还没有下雪，可他注意到录部门的员工里竟有是短裙、裤袜、短靴加长风衣的热辣装扮，付正义可就再也忍不住了，跟上去之后发现竟是录部门的负责卫雪娜，于是便按了按喇叭，等卫雪娜转过脸可就冲着她勾了勾手指……
