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万美金不等的大红包，但是对于第二季，许多
都有着不同的想法。
在美国，每个都不会羞耻的去谈论自己的薪酬，因为在他们看起来，这就是他们劳动的体现，这是他们生价值的认可。
当然了，这更是关系到他们吃喝用度的大问题。
所以大家对于第二季的薪酬，都有了很大的期待。
是，你是有他们15年的合约，必须要把《欢乐酒店》拍完，才能算是合约结束。
但是如果你这么只给一点点连温饱都不足的钱，强迫他们去演戏，那大家在拍摄的过程中，出不出力那就不好说了，如果他们故意出错，耽搁了拍摄的进度，你怎么办？
解约？
他们还
不得你解约，好恢复自由身走呢！
虽然你可以说，这群希望解约的是笨蛋，再这么也得等到剧
稳定了，多播出几季了，自己的地位稳固了，这样走，才会有公司要他们。
但是在冲动之下，这些可是没有什么理智的，走了也就走了，他们才不会管这么多。
反过来说，他们要是一走，对剧的影响还是有点大。
你说如果有了意外，能不能重新设计一个角色，让这个角色退出，新的角色加
进来？
当然可以！
然而这也就是一个两个演员的事，如果每一季你都要换七八个、十来个，你怎么让观众们看得高兴，看得戏？
西方有一个谚语：成功的事，就不要去做改变。
放在电视剧上面也同样如此，能不改变就尽量不改变，否则引发的一些后续问题，谁也说不清楚。
要是因此而让《欢乐酒店》的收视率下跌，那可真是划不来！
在迪斯尼电视频道来说，甚至是在整个迪斯尼公司来说，他们都不缺钱。
自从成为了麒麟集团的旗下子公司之后，老板从来没有要求过他们的挣钱能力，而是让他们一步步的踏实做好，开销什么的都无所谓。
也正是因为殷俊如此的大气，如此的看重他们，所以在几番连续用钱砸下了一些项目之后，迪斯尼就这么的恢复了不少的元气。
嗯，联艺电影公司也是一样的。
但是呢，迪斯尼公司却缺乏一些能够昂首挺立的镇山之宝。
也就是说出去就能让知道，这是迪斯尼独有的，是迪斯尼做出来的金牌节目、电视剧、电影等等。
说白了，也就是公司辨识度。
跟是一样的。
比如说有些演员，你看着他很眼熟，但是却根本不知道有什么特别的印象。
有些演员就不一样了。
看到赵微的第一眼，你肯定要脱
而出“小燕子”。
看到陈钰莲的第一眼，你肯定脱而出的就是“姑姑”。
看到李联杰的第一眼，多半还是“黄飞鸿”。
这就是他们带给观众们的辨识度，辨识度越高，代表着你在们心中的形象就越是牢固，那么片商和电影公司就越喜欢找你拍戏，花大价钱请你拍戏。
后世的观众们，只要一看到“漫威影业”出品的电影，想都不想的就去买票，这就是家漫威打出来的威名。
现在迪斯尼还没有以后那么的威风，经过了这么多年的起起伏伏之后，他们一心想要让自己的名气重新再提高，成为美国数一数二的综合娱乐集团。
所以对于《欢乐酒店》这款已经
棚的电视剧，他们非常的重视，不愿意出毛病。
这也是为什么还没等演员们提出涨薪的要求之前，剧组的总监就提前和唐舒璇商量的原因——这也多亏了唐舒璇就是《欢乐酒店》前期的策划、总监制和导演，否则现任的总监是没办法直接和总裁对上话的。
唐舒璇考虑到了他们的想法，觉得这样做其实挺好，既能保证公司的电视剧不断的成长，也能给予那些辛苦的演员们一些报酬。
而且这个数目相对于整体的利润来说，并不高。
不至于说一次给很多，然后以后就不知道该怎么涨价了。
现在的美国电视剧的薪酬制度，唐舒璇早就已经有过研究。
通常来说，电视剧的超级明星们，一般就是1-3万美金一集，一流的明星就是8000-1万美金一集，二流明星也就是五六千左右。
《欢乐酒店》虽然红了，但并不代表演员们也是红了。
在第一季的时候，肯定是属于戏红不红的地步，需要多几季之后，大家熟悉了他们，才会不断的走红。
况且《欢乐酒店》凭什么能红？
不仅仅迪斯尼的知道，就是这些演员们也同样明白。
因为这是大老板亲自写的剧本！
大老板是谁？
殷俊！
写出了《et》这个影史第一票房的剧本
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