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正相反，因为金钟权的特殊照顾，分给了他们很多的资源，所以也让他们的起点就比别
要高出太多。
公司的这些前辈们也对唯二的两个新后辈很照顾，这正是金钟权和苏志燮想见到的公司文化。
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苏志燮觉得金钟权的想法有一定的可行空间，反正试试又不会少块
。
“一会儿我会吩咐下去，先整理一个名单出来，然后按照这个思路挨个联系一下，成与不成就看天意了。”
说完这话苏志燮似乎又想起了什么接着说道：“对了，我记得金恩淑编剧在卖剧本的时候好像有抱怨过没有创作自由，还透露了想要休息几年的意愿。”
金钟权听后立刻眼睛一亮：“如果是这样的话，我觉得我们有很大的把握可以说服她加
到我们公司来。”
“金恩淑编剧想要的创作自由我们可以承诺给她，而且可以直接写进合同里，志燮哥觉得怎么样？”
“可以试试，但是金恩淑编剧不是想要休息一段吗，应该不会同意吧？”
“如果金恩淑编剧准备要休息一段时间的事是真的话，那么就意味着一件事，那就是她和原公司的合约要到期了，不然的话她就是想休息也做不到，而这正是我们的机会，大不了白养她几年又能怎么样！现在的好编剧可是万金难求啊！”
苏志燮也马上跳出了思维定势，开始思索了起来。
确实如金钟权所说，这对于正在急需各方面才发展的51k来说是个非常好的机会！
