第三百八十三章 团队与开支（求订阅）

作的易；经理的职责则是设计、规划艺的职业生涯，打造艺的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪给他们提供的职业选择提供意见和建议。

简单点来说，经纪给艺提供就业机会，而经理则建议艺应该接受哪些机会。

单从纸面上看，也能看出经纪与经理之间有着明确的利益冲突。

过往，马修没有聘用过经理，这一角色实际上由他自己和海伦-赫尔曼共同承担了。

当然，不聘用经理的明星有很多，也不止他这一个，比如旗下的很多明星，都没有经理。

经理与经纪这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理之后，辞掉了经纪。

就马修所知，离开的莱昂纳多-迪卡普里奥就没有用经纪，而是用经理完全取代了经纪，尽管这不符合《加州才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

马修跟找上门来的详谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦-赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理的打算，而且经理最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

经理最大的作用，就是结合实际况，建议他接受哪些机会。

马修基本不需要其他提供这方面的建议。

不过，有这样一家经理公司吊着，对海伦-赫尔曼也是一种督促。

另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦-赫尔曼打了招呼，海伦-赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。

从年跨好莱坞这个圈子，经过长达七年的努力之后，马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置，任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收。

同样，会有很多依托他这个一线明星讨生活，形成一个庞大的团队。

由于他刚刚进一线明星的行列，团队构成相对还比较简单，经理没有，经纪是海伦-赫尔曼，律师一直使用的威尔逊律师，提供财务服务的来自普华永道，贝拉-安德森是私助理，宣传公关团队外聘，还有一名远在纽约专门为他买苹果票的票经纪。

另外，还有很多外围为他服务的存在。

比如李斯特所在的红企鹅公司提供家政服务和房屋常维护，霍纳庄园雇佣了两名厨师和三名佣，庄园门有三名保安二十四小时班，海伦-赫尔曼还建议他雇佣一名可靠的保镖等等。

这些同样需要他付出真金白银去薪酬。

马修与普华永道的会计师讨论过这方面，哪怕是不计算马修的个和常生活开支，单单是周边团队的佣金，就要用掉他片酬和代言收的百分之二十。

像经纪、律师、会计师和宣传公关，要的报酬都不是直接开价多少，而是相关收的百分比抽成。

这也是马修不再雇佣经理的原因之一，经理的收同样是以抽成的方式存在，比例不比经纪低。

马修曾经问过约翰尼-德普和基努-里维斯，发现他在这方面的开支目前还是比较少的，基努-里维斯还好，像约翰尼-德普这种拥有数十团队的明星，支付给团队成员的薪酬能达到他个收的三成还多。

一个明星，想要名气，想要作品，想要曝光度，就需要运作，运作都不是免费的。

大部分明星赚得多，开支大，又没有经济脑，往往由盛转衰的时候，都会遭遇个财务危机，说不定还是产的开始。

马修感觉自己还好，投资相对谨慎，花钱虽然也大手大脚，但绝不会胡费，最重要的是还有不少苹果票可以兜底。

假期转瞬即逝，在假期结束之前，海伦-赫尔曼带着一位特殊的访客，来到了霍纳庄园。