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在大厦的底楼大厅逛了一圈，苏诚对这次前来应聘的
员，有了一个初步的了解。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
有的，是打着玩的心态来的，有的打着勤奋务实、积极进取的心态来的，还有的，打着碰碰运气的心态来的。
总之，多了之后，心思各异，每个都有自己的算盘。
来到大厦12楼，苏诚刚走
盛世堂，便碰到了事部的经理黄娟。
“黄经理，面试的地方布置得怎样了？”苏诚问。
黄娟道：“苏总。该准备和布置的，早在昨天就弄妥了，刚刚我又去看了一遍，布置得体，没太大问题。不过还是得苏总您给看看，如果您觉得有不行的地方，我立刻找重新布置。”
苏诚探
粗略地扫了眼，“不用了，就这样挺好。”
这层的盛世堂是应聘者集体呆的地方，里面还有稍微小点的厅堂，才是面试的地点。
“嗯，好的。”黄娟点，把手里的一份报告递给了苏诚道：“对了，这是关于这次应聘的基础报告。”
苏诚拿过报告，浏览起来。
黄娟在一旁解释说：“对于管理员，主要考察应聘者的综合素质和学历，其中有两个硬
的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在45岁以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。”
苏诚听着，微微点。
虽然学历和年龄，不是检测一个本事的唯一方式，但对于这种大规模的招聘而言，却是最为直接的硬条件。
如果应聘者特殊，则可以另行考虑条件。
黄娟接着说：“对于专业员，主要考察应聘者的经验和
作技能。咱们公司的实体店逐渐完善，这种涉及到零售的行业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等，招聘一定数量的专业员，可以有效促进营运部门的专业化。”
“对于骨
员，也就是公司高管，我觉得要大力进行培养和储备。骨员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行，这点需要苏总您亲自裁决，我只是提提意见。”
“至于基层员工的学历，我觉得要求不应该太高，应主要考察应聘员的个道德品质、工作态度、工作责任等方面。”
苏诚看完报告，黄娟也说完了她的看法。
将报告还给她，苏诚笑道：“黄经理你的想法很实在，也附和目前的招聘准则。行，就按照你的招聘来进行，嗯，招聘的顺序，从专业员开始吧，过了是秘书，然后是骨员，依次下去。”
“好的。”
苏诚看了眼手表，说道：“现在时间还不到十点，这样，再过半小时开始招聘会，你可以让员工把那些应聘的都放进来了。”
“是。”黄娟点：“苏总您还有什么要吩咐的吗？”
“没了，你去忙吧。”
“好。”
离开12楼，苏诚乘坐电梯直接来到了他自己的办公楼层。
由于身体素质的变强，和意志力的增加，苏诚在阅读和处理事
方面的能力，也有了明显的增长。
比如，一般处理一份文件需要十分钟，但他只需要五分钟，甚至更短。
因为他现在的思维，足以一心两用，可以从繁杂的文字中，挑选出重要和需要批改的部分。
当然，一些重要的地方，下面的员工也会提前划出横线。
半小时后，苏诚处理完了文件。
这时，他办公室的电话响了起来，是汤泽打来的。
“苏总，招聘会马上就开始了，您要来吗？”
“我歇会儿，你们先开始吧，过会儿来。”
“好的。”
挂了电话，苏诚悠闲地拿出c1龙井茶盒，捻出一小簇，丢茶壶里，等待饮水机的水开了以后，方才慢慢泡了一壶。
因为茶叶里残留的农药，早被机器给剔除了，所以苏诚也不需要再换水。
五分钟后，一壶鲜美的龙井茶泡好。
十分钟后，茶水被苏诚慢吞吞地喝了两杯，看了眼时间，感觉差不多了。
他站起身来，单手
在裤兜里，迈着轻快的步伐出了办公室。
乘坐电梯来到12楼，苏诚迈步进了盛世堂，此刻，宽敞明亮的盛世堂里，站满了前来应聘的男男
。
大多数的，都一副紧张的样子，担忧自己待会恐怕会过不了，只有少部分的，才胸有成竹，或者抱着无所谓的态度。
“哎呀，你什么啊？”苏诚迈步往前走去，忽然，一个音在他耳边响了起来。
“是你啊。”侧一瞧，苏诚笑了笑。
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