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找到了原初的工作，但发现原初的工作是那种太古文献，比如上个世纪甚至上上个世纪发表的那种，一般还是《自然》、《科学》这样子的。
比如，要找“三甲基锡取代的二噻吩单元和溴取代的ndi单元之间的stille偶联反应，制备n2200材料”的具体实验细节，结果一番寻找，最终却找到了当时报道“stille偶联反应”的第一篇文章，也就是stille本
和他的合作者milstein在上世纪七十年代发表的那篇。
原初的工作确实是找到了，但却不能直接拿来借鉴。
当然，也不能说完全没有收获，至少拜读了下大佬的开山之作，也算是扩充了知识储备。
有he，有ne，自然就有be。
be就是套娃的过程中出现了引用错误，比如对应的文献不存在，或者文献存在，但和要找的东西毫无关联等等。
总之就是忙活了半天，最后啥都没捞着。
……
许秋把文章的
稿文件拷贝到u盘中，起身前往218。
来到门
，他轻敲了几下半掩的房门，推门而
，看到魏兴思正弯腰整理放在地上的行李箱，面色略显疲倦，一副“被掏空了”的样子。
许秋微微诧异，内心暗想：
老外招待的这么好的嘛，要不是知道魏老师这次去的是瑞典、丹麦，还以为他去的是荷兰呢……
话说回来，瑞典、丹麦和荷兰同属申根国家，只要有申根签证，做飞机去荷兰串个门什么的也不算太难的样子。
不过，魏老师应该不是这种。
多半是因为魏老师在国外待了七天刚倒好时差，现在回国了又要重新倒一次时差，而且才结束十小时左右的长途飞行，能
神起来就怪了。
魏兴思并不知道许秋的心理活动，他听到推门声，抬起
，主动说道：“这次我跑了几个地方，主要和隆德大学那个做激光的大牛见了一面，t?nu pullerits，他是瑞典皇家科学院的院士，还参观了下他们的实验室，他们一个组就占了一整栋实验大楼，各种大型激光设备，常温的、低温的实验都能做，设备也全，tas、trpl、thz……”
‘看来魏老师出国又是去拉关系，找门路了，像一些国际
流基金项目，需要两国科研部门同时申请、批准才行，没有国外的关系，想申请这类基金基本上没有机会。’
‘不过t?nu这种院士级别的，魏老师只是见了一面，刷了刷脸，应该没法直接合作，多半是和他们组里的小老板直接合作。’
许秋听着魏老师在国外的见闻，默默进行分析，没有
话。
不多时，魏兴思整理好了行李箱，取出了几个礼盒码放在茶几上，继续说道：
“t?nu手下的一位助理教授，冯盛东，刚好是魔都综合大学的校友，这次出行一直都是他陪同着我的，我和他聊了很多有机光伏、钙钛矿光伏的研究，他还挺感兴趣的，毕竟是助理教授嘛。”
许秋点表示理解，瑞典的科研工作制度用的基本上是漂亮国的那一套，助理教授、副教授、教授这样往上升级。
和国内有所不同，国外的这套体系中，副教授和正教授都是终身教授，而助理教授属于考核期的教授，要升级成为具有终身职务的副教授，一般需要六年时间的考核期。
在这六年里，助理教授要申请各种研究经费，以便带更多的硕士和博士研究生，来帮助助理教授出更多的成果和论文。
直到第五年底或第六年初，院系的学术委员会要评估助理教授的各种业绩，包括讲了几门课，讲课的效果，学生给助理教授的评分，申请到了多少研究经费，带了多少硕士和博士，完成了多少研究项目，在研的顶目有多少，发表了多少篇期刊和会议论文，有没有出版教材和申请专利，有没有参与学校或院系的部分管理事务，有没有主持或联合主持过学术会议，有没有担任学术杂志的审稿，反映该助理教授学术水平的h因子是多少……
经过学术委员会评议和投票，得多数票后，助理教授就可以晋升为副教摆，成为终身教授。
这个过程就像是鲤鱼跃龙门一般，一旦跨过去了就是新的生。
因此，助理教授们为了终身教职，会在前六年非常积极地做好教学和科研工作，对自己的硕士和博士研究生一般也会要求非常严格，这就是学术圈内所谓的“push”现象。
国内也是类似的，虽然没有终身教职一说，但高校教授也算是体制内的，通常还是比较稳定的，一般不会轻易丢饭碗。
再加上很多高校的教授都是有国外留学经历的，换言之很多都曾被push过，抱着“己所不欲勿施于”想法的圣毕竟是少数，大多数都会把曾经受到过的经历传承下去。
种种原因导致国内的push现象，虽然比不上国外那么普遍，但也不算少见。
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