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现在实习期，公司对他们的要求并不高，没有kpi什么的，不需要加班，工作时间也都是自由的。
不过，段云看着已经
职的老员工，基本上都是加班的。
可能也和他们加班的福利非常好有关，晚上大约八点左右有加班餐，特别的丰盛，至少比学校食堂里好很多。
因此，不少员工哪怕工作都做完了，也会专门划水留到八点，吃个夜宵再回去，还能混点加班费。
不过，段云估摸着，大概率等他正式职以后，才能真正知道一家公司具体是怎么样的，实习期看到的，远不如自己亲身经历过的真实。
就比如在进课题组之前，有些
看到其他做着高强度的工作，感觉“我上我也行”，自己应该也可以扛得住压力，但只有真正经历过后，才会明白这种压力究竟意味着什么。
田晴上周帮许秋重新绘制了十多幅文章中的
图，然后在组会上把这些图放了出来。
不得不说，这些图片经过她的优化，看起来确实有些像模像样了，增添了一些高级感在里面。
而且，这些图片都有原始的模板，之后就算更新的数据，也可以直接进行替换。
另外，关于有机光伏叠层器件电荷输运机制方面的研究，田晴虽然没有什么实质上的实验进展，但在上周联系了瑞典冯盛东、芬兰ronald那边，连同许秋一起，进行了多方讨论。
最终，他们打算联合起来搞一篇大文章出来，研究的体系正是现在组里最佳的有机光伏叠层器件体系。
自己组里未来的热点工作，自然能蹭就蹭。
田晴负责进行初步的celiv、tof等方面的研究，然后和其他对接。
ronald提供进阶的celiv、tof方面的研究。
瑞典冯盛东负责提供tas等方面的支持。
许秋则提供材料方面的支持，以及看其他表演。
本来之前许秋还试图去接手机理方面的研究，后来发现难度太大，需要从
开始学习很多知识，于是就暂时放弃了，选择专攻材料合成、器件加工工艺优化这一块，刚好也和系统的功能相契合。
专业的事
还是
给专业的来完成。
现在科研领域中，多元合作是一种非常好的常态模式，不需要用自己的短板来挑战其他的长处。
就像创业一样，想要成功，最好的就是不断打磨自己的长处，让自己在某一方面做到顶尖。
至于自己的短板，可以通过招一些有能力特化的，组建一个团队，然后给团队里的其他帮忙补充。
值得一提的是，之前芬兰ronald那边还研究了组里提供的ptb7-th：ieico标样体系。
ronald课题组用他们自己开发出来的各种各样的celiv手段，对标样体系下电荷迁移率数据、界面复合况、陷阱态分布等进行表征，进而得到光伏器件整体的电荷输运动力学信息，发了一篇jpcl。
他们文章产出的速度，比组里相对划水的田晴都要慢，或许和他们文章中实验的重复
次数做的比较多有关。
这篇文章，许秋没有挂名，不过田晴、陈婉清和魏兴思都挂了名字。
而且，田晴因为辅助帮忙测试了一些前期数据，挂的是二作。
陈婉清带来了蓝河公司那边的消息。
现在蓝河公司已经开发出来了第二代的刮涂机器的原型机，目前正在调试中。
相比于之前的初代刮涂机器，他们对刮刀进行了升级，同时对加热板进行改良，提升了加热基板的均匀。
最终，用二代刮涂机器刮涂，得到的薄膜厚度的不确定从原先的±100纳米，缩减到±50纳米以内。
也就是预期200纳米厚的薄厚，通过二代刮涂机器，大致可以做到150-250纳米之内，而原先一代刮涂机器，
度大致是100-300纳米。
另外，蓝河光电材料公司的发展也很不错，尤其是idic系列材料的销量非常好。
可能也是因为许秋《自然·能源》文章的发表，加上魏兴思在大会上的宣传，将idic系列材料的名气打响了出去。
短短一个月的时间，单单idic、idic-m、idic-4f这一个系列的三种材料，加起来就销售出去30多克，相关的单体材料也卖出去50多克。
合作课题组的数量，也从原先的几个，迅速膨胀到现在的超过二十多个。
除了之前马薇薇发表的am子刊文章外，其他课题组也孵化出来不少科研成果，并在实验材料部分提到了蓝河光电材料公司。
不过，许秋估摸着也就是这一波的行，大概率难以持续。
因为之前是许秋提前和杨钦打了招呼，让他早做准备，所以在这一个月的时间里，idic系
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