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天天加班，一周工作100+小时，李四只是正常的996，一周不加班，只工作72个小时，从两
的工作量上来讲，差距并不大，只有不到两倍的差距。
然而，张三选的方向一般般，成功率只有万分之一，李四方向选的方向较为正确，成功率可以达到千分之一，这就会造成十倍的差距。
而最终的科研成果期望，可以简单的看做是“努力”和“选择”相乘。
也就是说，除非张三的努力程度是李四的十倍，他才有可能超过李四。
但这当然是不可能的，一个再努力，一天也只有24小时，一周也只有7天。
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归根结底，造成科研圈里选择大于努力的根本原因，是不同选择之间的差异非常大。
刚才还只是成功率万分之一和千分之一的差别，如果是成功率十万分之一和百分之一的差别，就会造成上千倍的差距。
上千倍的差距，就更让绝望了，张三辛苦
三年，可能还不如李四划划水一个月。
反映到现实中，就是有些博士生，努力三年，甚至延毕一年、两年，可能都没有任何科研成果产出，而有些，在本科、研究生阶段就能随随便便发sci，甚至发表cns。
或许正是因为不同之间的科研天赋差别极大，且科研天赋是隐
的天赋，才导致学校明知道大多数不适合科研，却仍旧大批量的招收理工科研究生。
就是为了筛选，把科研天赋好的种子选手给筛选出来，导向到科研的道路当中。
不过，效果嘛，并不是很理想。
现阶段，类群体中最
英的那一小撮，往往都不在科研圈，而是在金融互联网领域里忙着搞钱。
究其原因，虽然科研员从某种角度上讲，是类文明未来的希望，理应给予最高的资源配给，但现在科研员的待遇实在是太低了，配不上他们的身份。
而越是英，越是利己，在没有好处的
况下，光凭着一腔热血和信念，真的难以为继，除非他们本身来自英阶层，已经实现了物质上的自由。
值得一提的是，科研圈属于“选择大于努力”的领域，现实中也存在一些“努力大于选择”的领域。
原因嘛，就是选择对于最终收
期望的影响并不大，至少不会像科研一样，有动辄十倍甚至更高的差异。
在这种况下，每多努力一份，就能多挣一份的钱，多劳多得，就完了。
比如，大多数重复体力劳动，搬砖、进厂、送外卖之类的，与其花大量的时间考虑去哪里搬砖，还不如多点活，因为差别都不大……
再比如，金融里面的顶级工作，投行，一周工作100+小时基本上是标配。
甚至有投行单位在招的时候，就明确注明了“能接受17小时工作制，尽量一周七天到岗”，也就是“朝九晚二，全年无休”。
当然，薪资也很夸张，年薪大几十万，上百万不是梦。
上午十点，许秋带着最终版本的《自然》论文
稿前往先材513。
此时，魏兴思已经提前沏好了茶水，待许秋进门，便急切的问询道：“都改好了？”
许秋“嗯”的应了一声，将手中的u盘递给魏兴思，随后自己给自己倒了杯茶，然后从旁边拉了一个转椅，坐到魏老师的后面。
魏兴思将文件拷贝到电脑中，搓了搓水，
作鼠标，开始浏览正文。
这篇文章的格式，许秋已经按照《自然》期刊的要求进行了初步的排版。
因为《自然》和《科学》一样，都有版面上的要求，如果版面超过了限制，也会对过稿造成影响。
标题是“单结有机光伏器件，效率超过了18%”，非常的简洁。
说起来，最开始学姐教许秋写sci论文的时候，曾经说过标题非常的重要，一定要起的非常“哇塞”。
许秋当初也是
信不疑，但随着自己发表文章的数量慢慢变多，他发现当一个工作非常厉害的时候，完全不需要多余的解释，直接把工作的亮点怼上去就足够了。
比如，现在许秋起标题的时候就非常的随意，这个标题他只用了十几秒钟就想好了。
文章的标题，魏兴思没有发表意见，算是默认了。
随后，魏兴思看了看作者名单，扫了一眼十二个作者，目光在许秋名字后面代表着通讯作者的“*”上多停留了几秒，随
问道：“许秋，你第一次当通讯作者，有什么感觉？”
“好像……”许秋挠了挠
：“没什么感觉。”
魏兴思被噎了一下，过了好一会儿，似是回忆般的说道：“我第一次当上通讯作者，是33岁，那时我进nrel一年半……”
接下来，魏老师没有像平常看文献那样跳着阅读，而是顺
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