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点金集团，梦想科技，传科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。
当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。
同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。
并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。
这个消息传出之后，争议颇大。
一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制
的，带有功利的。
叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个
就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利质的。
而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加
这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。
但是更多的却都在为叶秋的这个举动高声叫好。
知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳了评估体系。
在我们国内，对于绝大多数而言，义工，志愿者，其实都很陌生，不是因为陌生义工的含义，而是陌生，这些无偿社会服务工作到底是
什么？有什么意义？
我给大家分享一个真实的故事。
我在一家养老院做义工的时候，曾经有一名大学应届毕业生来做义工，那是个小姑娘，很有
心，大家都很喜欢她，可是我们不知道，她来做义工是瞒着家里的。
那天小姑娘哭着中途离开了，原因是家里的父母知道了，他们不同意她来做义工，因为他们认为，做这个事
，对于他们的
儿来说，根本没有任何意义，又没有工资。
而事实上这种观念，在我们国内是很普遍存在的，很多宁愿去一些公司不拿工资实习，也不愿意去做义工。
因为在公司不拿工资实习，他们也可以学到一些专业的东西，可是做义工能学到什么？
往泛了说，我们会说做义工可以获得心灵上的满足，但是实际上在越发功利的现代，又有多少能够理解，做义工的意义？
所以我认为，强制也好，自愿也罢，我们都需要有更多的加进来，因为这个社会缺乏这种观念，很多缺乏这种特别的体验。
至于功利，我倒是不认为这有什么问题，当一件事已经成为一种习惯，当你发现做义工，也是增加自身价值的一个事，久而久之，就会知道，你做的事除了没有工资可拿以外，比之任何一份工作收获到的都多。
当大家都把做义工等当做是一份普通的，必须经历的事的时候，那么自然而然地整个社会风气也会随之而改变。
当做义工，志愿者，在别眼里，哦，很厉害，很有啊，或者很傻，有什么意义？那么无疑是一种悲哀。
我们更希望，做义工，做志愿者，在大家眼里成为一种很普通的工作。
因为这样的话，就说明了，们已经不再是把这份无偿的工作当成是特殊的工作，而是一份和其他工作一样的普通的工作。
......
推动无偿社会服务工作经历纳职，职位升迁等评估体系，第一阶段，点金集团并没有对还未职的求职应聘者强制要求。
只是在新一
的招聘当中，提出了一个要求，那就是优先考虑有此类经历的应聘者。
而在公司内部，社会服务部，将定期定量的给公司内部员工，强制地安排一定的社会服务工作内容，当然员工也可以自行申请。
事实上这个消息公布之后，很多都在观望，到底点金集团能否成功的推行，这需要时间来验证。
一些认为，这种带有强制意味的政策，很容易引起求职者的反感，但是实际上却并非如此。
有媒体记者走访了高校的即将毕业的学生，结果有超过80%的，都对点金集团推行的这个事表示赞同，他们认为这恰恰说明了，点金集团和其他公司的不同。
并且有和点金集团合作的高校，江南大学，京城传媒大学等，都公开对点金集团的这一举动表示了支持，并且号召在校学生，积极参与无偿社会服务工作。
同时，江南大学方面还表示，不排除在未来会将这种无偿社会服务工作纳毕业要求当中。
特别是当点金集团发出了，新一季度的高校招聘工
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