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学历是首尔大学贸易系博士，之前曾在韩进集团任职，就是试图拉朴志勋注资的赵亮镐所属家族的企业。不过，因为受不了赵亮镐之子赵源泰的跋扈无礼，肆意践踏员工
格、
尊严，所以从韩进集团辞职。
来到new后，迅速上位成为市场部部长，对工作非常负责，对公司归属感极强。
后面跟着的，是昨晚朴志勋在饭店遇见的那名职员，安承焕，市场部一名次长，40多岁的中年男子，但眼皮，小眼，扁平脸，典型的韩国男长相，发际线缩水严重。
唯唯诺诺跟在部长身后，自进到办公室便低下
，弓起身子，一副认罪的模样。
“会长，对不起，是我的责任，没有管理好下属！”一见面，姜部长便直接躬身道歉。
一点都不含糊！
new内部有“连带问责”的传统。
公司内的规章制度，不是为了惩罚员工，也不是为了彰显领导的权力，更不是为了做给谁看。出了问题，当事固然会被问责，其上级也会担负一定的责任。同理，下属出了成绩，上级也会有奖励加分。那些只知道摘桃子、却逃避责任的管理，早已全部剔除，new没有这种生存的土壤，因为朴志勋是真的能够听到、也听得进去底层员工、管理的声音。
“对不起，会长！”安承焕身子弓得更低。
“姜部长，你去忙吧。”朴志勋对姜部长温声说道。
“是，我接受公司的一切处罚！”姜部长也没有故作大包大揽，表明自己的心迹后便退出办公室。
只余安承焕战战兢兢地弓着身子。
胆子出乎意料的小。
但是，他的能力却着实不错！
