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座，这实在太反常了。”
吕健不得不点
：“这个分析……很有说服力。”
“那就只有一种可能了，你在诱导员工身上的惰
，要淘汰掉那些随波逐流的
，只为找出真正敬业的员工。”方糖见吕健十分信服，这才不好意思地挠了挠，“我本来打算你吩咐后，再假装去出名单，显示出自己很全面的了解公司，很有工作效率的……结果被识
啦。”
吕健颇为疑虑地望向方糖：“你才刚毕业，怎么能摸到这一步？”
“我每年假期都有在大公司实习，国际银行、咨询公司、电视台、网站，都做过，见过一些。”
吕健疑虑更
：“既然这样，为什么不选更赚钱的行业？金融t房地产。”
方糖为难道：“这个……只是个判断，很愚浅，健哥真的要听么？”
吕健摆手道：“当然，我自己都想不通的事，需要你来解答。”
方糖长舒了一
气：“以职场为奋斗环境，收获期是35到55岁，对于我来说，也就是十年后，房地产再过两年可能就不行了，金融要么需要极端聪明的脑，要么需要极端强大的手腕，我不具备。至于t，淘汰率太高，我不确信我能幸运到挺过中年危机。”
“那又为什么选这里呢？”
“我相信文化需求会越来越旺盛，行业会一天比一天更好，而且这个行业中，与之间的关系格外密切，积累的脉和辈分都是保值资源。”
