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长地感慨一声，才连忙问：“江哥你忙完了？”
江帆嗯的一声：“你俩模拟炒的怎么样了？”
裴雯雯说：“跌了，刚买上就亏了一千多，现在亏了快五千了。”
裴诗诗说：“我亏了七千多了。”
“我看看！”
江帆起身过去，让两
打开模拟账户瞅了两眼，很是无语。
跟他第一次炒
时一样，懵
懵脑的满仓杀了进去。
江帆问道：“你俩怎么买的？”
裴雯雯道：“我就随便选了一个，试着买了一下就买上了啊！”
裴诗诗也点，都是一样的
作。
好吧！
江帆无话可说，不能指望两个菜鸟会选票，实际上不是开了挂他也不会选，反正是工具，只要会下单作就行，多练习一下，只要基本作熟了就能用了。
中午太热，实在没心思出门。
江帆打发姐妹俩去做饭，然后继续研究外汇。
吃过午饭歇了一阵，市如期开盘了。
江帆把剩余资金打满仓，出门去了金星大厦。
“可算走了！”
裴雯雯跑到窗户边看了一阵，亲眼看到江老板的宝马开走，瞬间舒服了。
裴诗诗也揉揉眼睛，伸着懒腰站起来：“看的我都瞌睡了。”
裴雯雯抱怨道：“就没听说过秘书还要炒的，票真是无聊死了。”
裴诗诗连连点着，对炒一点兴趣都没有。
姐妹俩收拾了一下，也出门去了驾校。
……
金星大厦。
抖音科技公司刚刚挂牌，虽然技术队伍是现成的，但新公司成立事实不会少，管理体系探索、制度体系的建设，管理层权限确立，都需要一条一条捋清楚。
这些东西下属可以提出建议，但拍不了板。
能拍板的只有老板。
开会讨论。
批阅文件。
陈云芳进来的时候，还问了一句：“江总，你的秘书呢？”
江帆说道：“重新招一个。”
陈云芳没多问，答应了一声。
一下午很快就过去。
坐了三个小时，江帆也只看了五六份文件。
全是各种规章制度，一家企业就是靠这些东西支撑起来的，需要他这个老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤管理制度。
但有些制度却必须要仔细看。
比如财务管理制度。
比如才聘用和薪酬管理制度等。
这些制度不但要看，而且要细看。
有些他觉的不妥的，还要批阅上意见发回重新修改。
快六点的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？”
江帆揉了揉发酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”
挂了电话，还觉得有惦记的感觉不错。
尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。
办公区域很是安静，即使下班时间到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的都在掐着点等下班，大家都在忙活手的事
，当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。
活动了下脖子，江帆出去看了看。
见吴艳梅还在加班，就叫过来讨论了下。
“你觉得考勤管理制度有必要吗？”
江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。
就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单子的事。
吴艳梅道：“还是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。”
江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就这么办吧！”
又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”
吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天，还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个hrd还是很有些想法的。
一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下，技术员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有说话，只有密密麻麻敲击键盘
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