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徐枫来的很快。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
他这个产品总监几乎不出去，每天基本上两点一线，出租房→公司→出租房。
忽然被老板亲自打电话叫
，徐枫有点纳闷。
不知道又是什么事，但直觉有事。
“江总！”
“你来看看！”
江帆瞥了一眼，让他过来看电脑。
徐枫走了过去，站在一边看。
“看看！”
江帆把显示屏转了一下，往后面一望，让他看个清楚。
徐枫俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎么回事。
灌水区里有个员工发了个帖子发牢骚，吐槽现在就跟机器一样，本来没啥，现在的互联网公司员工基本都差不多，可不知为何就引起了个别的共鸣。
有个别跟帖回应，跟着吐槽了几句。
结果楼就歪了，从吐槽工作
质歪到了工作环境，扯到了三个团队合并后的问题，最后上升到了派系问题，甚至隐晦的暗指某些大搞山
主义。
“这个帖子你看到没有？”
江帆问了一句。
徐枫说道：“看过！”
前天的帖子了，他不可能注意不到。
oa上的帖子江老板早有规定，不准删帖，美其名曰是言论自由。
其实是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。
所以才立下了规矩，时不时要翻翻帖子关注一下最下面员工的思想动态。
不然徐枫早让删了，怎么可能留到现在，继续让这种不和谐的言论散播。
江帆问道：“怎么处理的？”
徐枫道：“让产品经理和几个谈了话。”
江帆问：“解决问题了吗？”
徐枫没有说话，解决问题是需要开的。
观念这种东西，是没法强行扭合的。
就好像有认为卖保险的就是骗子，你再给他阐述保险的重要意义，这种已经固化的观念也很难扭转过来，唯一的解决方式就是不买保险。
“行了，你先去忙！”
江帆挥了挥手，没跟徐枫多谈。
山问题，这个东西有的地方就没办法避免。
十个指还不一样长呢。
何况是。
几十个里都会自发的形成小圈子，更不要说上千了。
有山很正常，没有山才不正常。
但问题是，老板不喜欢这东西。
古代的皇帝不喜欢手下的大臣们搞山。
现代的老板同样不喜欢。
江帆这个老板很
，但面心不，虽然当年混的最好的时候手下也就十几号，和现在没法比，但就那十几号，依旧有几个小圈子，对山这种现象的认知很
刻。
拉帮结派是汉的天。
几千年了就没变过。
可问题是时代变了，现在的年轻不喜欢把
力
费在这些东西上。
江帆作为老板，更不想公司的员工把力费在内耗上。
做好自己的事，挣自己该挣的工资他不好吗？
可问题是，总有觉的别针对他。
也可能是真的有在针对他。
总有觉的自己屈才了。
也可能是真的才华被埋没了。
总之就一句话，这种生物大概率是世界上已知物种中最难合群的。
江帆觉的当个领羊不容易，总有懒羊想要掉队，也总有心机羊想省点力气，甚至有心思复杂的羊见不得别的羊跑的比自己快，总觉的其他羊要给自己使绊子。
所以不能只管在前引路，还得时不时回看看后面的羊能不能跟上。
有没有掉队的。
有没有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事
的。
所以仁慈的领羊带不好队伍。
琢磨一阵，他开始码字。
写的有点儿慢，花了半个小时，才写了一份几百字的信，其间几度删减修改，又细读了几遍，修改了几处措辞不当，会引起反感甚至观点有失偏颇的地方，然后才发了出去。
群发内部邮件，所有员工都能看到。
而且会有提示。
江老板很少发内部邮件，公司成立半年了也就发了一次。
要是三天两给员工群发邮件，估计大家早就烦了，大概率不会看。
至少不会第一时间去看。
正因为发的少，所以才会稀罕。
于是，不少第一时间查看了邮件。
大概内容就是：要团结友
别内卷，有啥不满大胆说出来，有啥问
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