春的故事 第三部（30）

们呼吸科的陆主任一下，多出门诊，也可以缓解患者的看病难度。我看其他的事

都好办，基本都是咱们医院内部的事，这提高门诊挂号费，需要卫计委和物价局

同意，有难度啊。&“

我说：&“ 这事我们先和柳主任彙报，反正我们现在是改革创新的排兵，老

黄也在盯着呢，省电视台也在等着拍第三集呢。他要不同意，责任就在他了。&“

&“ 哈哈，你这是挟天子以令诸侯啊！&“ 马院长哈哈大笑，&“ 反正，我们只要

坚持'' 一切为了患者'' 的理念，我相信柳主任一定会同意的。&“

&“ 还有，解决黄牛问题，安全问题，这些都离不开医院安保团队，我最近研

究了一下脸识别技术，我觉得可以引进到医院。最简单的是，每个挂号的都

要进行脸识别，那些频繁挂号的，尤其是频繁挂紧缺门诊号的系统即时告警，

列黑名单；远端挂号的，也要将孩子的面孔进行绑定，看病是一律进行脸识

别。现在技术不是问题，关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。

&“ 我有点担心的说。

&“ 勇院长，现在我名义上是当家的，实际上你做主。你儘管去实施，我坚决

做好你的后援，我这已经准备去淮州的，绝不会给你添任何麻烦。&“ 马院长很

是豪气的说。

我绕了半天圈子，其实就是等马院长表态。此前马院长的表态是空的，不

能因此就什么事擅自做主，任何时候一把手都不是空架子。遇到具体事的时候，

还是要亲自彙报，直到拿到授权，才不至于做起事来磕磕绊绊的。其实最複杂的

不是做事，是做，尤其是如何做好下属，当然，也包括做好领导。其实做好领

导更难，因为在老百姓面前他是领导，得做到礼贤下士又要纲常独断；但在更高

一级的领导面前他又是老百姓，得表现得八面玲珑又要业绩非凡。

彙报完了，顺便把去加拿大探亲的事给彙报了一下，马院长爽快的同意了，

并说：&“ 你要是再不去，弟媳恐怕到时要把你给踹了。&“ 说完俩都哈哈大笑。

得到了马院长的支持，我就得回去做好各项准备工作了。

给王波打了个电话，就是春的远房表哥也就是券商科技部的老总，他对脸

识别技术应该是有研究的，约定了一个脸识别的合作伙伴改天进行流。

给老郭打了个电话

，告诉他院长同意组建安保新力量。我的建议，根据我们

院的况组建一支20的团队，这支团队主要用来处置医院的各种突发事件，包

括医闹、黄牛等等；常的保安工作依然选择专门的物业公司进行，可以适当提

高外包服务费，但要求必须是年轻担任保安，具体的组建方桉由老郭来定。

赵琴在握隔壁，我直接叫了过来。我说：&“ 现在医院马上要就提高医生收、

打击黄牛、支撑改革进行全面实施，医改办要抓紧时间提出方桉，六十周年之后

进行讨论。&“

赵琴说：&“ 院长，我这没问题，我们先抓紧时间做个方桉，到时给你彙报。

还有啊——&“

&“ 什么啊——&“

&“ 亓老师送我的礼物太贵重了吧？&“ 赵琴小心翼翼的彙报说。

&“ 没事，你就收着呗。孙莉妹妹也有，你俩我不能亏待谁啊。&“ 我一笑。赵

琴心领会不再多言，起身而去。

而后，我马上给办公室田主任去了个电话，让她马上安排找柳主任彙报工作。

省儿医六十年庆，本来按照以往，一定是大搞特搞，反正我们医院又不缺这

些钱。不过现在形势不同了，活动要热烈，员工要参与，成本要低廉，效果还要

好。于是，工会搞了个手机摄影比赛，由飞利浦公司冠名，最后评选了一些奖品

；由辉瑞製药冠名赞助的这次合唱比赛倒是场面热烈，但花费不高。

週五下午2 点，庆祝我们院成立六十周年的合唱比赛在院大会议室正式举行，

邀请了杨晓静等三个专业教授、10个嘉宾评委部、20个员工代表按50% 、30% 、

20% 的权重进行打分，省儿医几乎所有的部门都单独组队或联合组队成了十五支

队伍，关键是我们邀请到了省台着名的节目主持冬小梅士担任主持。

本着一切从简的原则，比赛开始前，省卫计委柳主任代表主管部