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的三月份，业绩创了新高，总公司给
易部的提成奖励当然也创了新高。加之最近的外汇行
不错，这里的客户仿佛也都tǐng走运，保证金盈亏总余额也达到了这家易部的历史新高。
去年的时候，也是三个月的时间、两个月有奖励，到年底除了已按月发给员工的提成之外，成天乐手里还攒了二十万的年终奖总额。而今年一季度的况类似，二月份因为放长假业绩差一些，一、三这个两个月的易量都超过了公司的奖励标准，而且比去年更好，成天乐手里已经有三十万可以用于年底时的年终奖发放。
他的“心腹
将”毕然也了解这个况，没事就找成天乐磨磨唧唧的“汇报工作”，并且不失时机的诉两句苦，关于过
子的烦恼。搞对象当然要花钱，虽然租房子什么的都是妹子主动掏的钱，但是作为一个大男
，平时出去吃个饭、逛个街、看场电影.手
也不能太小气了不。而易部的收
确实不算高啊，尽管一月份和三月份都拿到了业绩提成奖。
无独有偶，也不知是不是毕然在暗中煽动，今年刚刚到易部工作的时强没事也找总经理“汇报思想”.有意无意的提到奖金的事。成天乐明白他们的意思，是想要他把这笔奖金就当做季度奖提前发了。成天乐是有权做这个决定的，年终奖如何支配本就是由他这个总经理说了算。
但一般单位没有这么
的，年终奖不仅是一种象征，表示对所有员工一年辛苦的肯定与安慰，也是保证员工队伍稳定的一种手段。比如很多不想了，但也会等到年底拿完年终奖再走。
将手中控制的奖金留到年底一起发放.显得数量比较多，也是显示领导恩威的一种手段。
而我们的成总却
例做了一次决定，这个季度发三十万的季度奖，具体怎么分配还是像上次一样由全体员工讨论。这当然也是为了照顾毕然与时强的想法，让他们别再天天夜里没事就跑来汇报工作，总是打扰自己的修炼。
在很多单位里，有时候领导因为sī心想照顾一两个，却让全体员工都跟着受益.这种事也不是没有发生过。奖金分配方案没什么好讨论的，把去年的年终奖分配方案拿出来改一下数字而已。员工们根据业绩考核标准分配，而成天乐得到的比例还是一样——百分之四十.总计十二万。加上他原先的储蓄，在苏州买房子可能还有点困难，但买车倒是足够了，可他也用不着买车。
公司今年多了一个时强，但也少了另一个，就是曾经打过成天乐小报告的副总。这位副总原本的角sè是监督成天乐的工作，同时也跑外勤、负责与总公司之间的联络。总公司是白天上班，所以这位副总经常借
白天有事晚上就不来。
成天乐的工作得很好，没什么需要他监督的，再加上出了上次的事.谁都知道副总打过一把手的小报告，而他本又成天无所事事的样子，所以在易部很不受待见，大概是自己也感觉到无趣了吧，过年之后没多久，这位副总就主动离职走了。
这边副总刚刚离职.成天乐就把年终奖当季度奖给发了，也算是小小的报复了一回，同时也照顾了毕然与时强。总公司并没有再指派新的副总，成天乐如今在易部里算是大权独揽，子过得很滋润。他还在琢磨呢，假如毕然的表现一直很好，到了年中的时候，可以找个机会把他提拔为易部的部门经理，那样待遇也能更高一些。
副总走了，易部什么事都是成天乐一个说了算，这感觉当然舒服，但原先在白天与总公司联系的外勤工作也由他负责了。好在他的
力远比常充沛，白天也用不着睡觉，夜里不想上班其实也不用常去，这其实也算不得麻烦。但是往总公司跑来跑去，我们年轻有为的总经理成天乐却跑出一段绯闻来。！。
“看校旱，就上·()”
