第37章：讨论稿

空支票，没法兑现的，处罚却是要从工资里扣，谁不拼死护着那点工资？

金旺带着张森、向惠玲等准时到来，也将赵黎请过来听大家讨论这方案。本来仅仅是办公室里的管理方案，但请赵黎来参与那是表示尊重和严肃。见领导们到来，十几个都静下来看着，手一份资料已经看熟。不仅将自己岗位的职责要求看了，也将其他的职责要求看了，进行对比才断定出彼此之间是不是吃亏。

金旺请赵黎先坐下，才宣布开会，阐述了今天这会的任务和目标，后请赵黎先给大家讲话。赵黎笑了笑说，“平时我很怕开会的，但今天这会我很感兴趣。本来是来学习的，金科长要我讲话那就讲两句吧。第一句我要说的是，请办公室的每一位部都要认识到开发区面临的改变，不要用以前的思维和眼光来看开发区今后的工作，换一个视角，对今天的会就会有新的理解；第二句话要说的是，今天大家都讨论，不仅是办公室里的管理制度的正规话，也是全开发区在管理改革上的试点，你们第一步走好了，会给整个开发区绝好的经验。所以，今天的讨论是严肃的，每一个对自己的发言都要负责的。其他就不多说了，金科长在管理上比我们都有经验，我希望这一次讨论之后，不仅是开发区的样板，还是全市部管理的样板。”

赵黎的讲话没有得到多少掌声，他在开发区的威信并不高。但他今天的将话却让办公室的，意识到手里的资料有着跟他们想象不同的份量。

金旺接着说，“非常感谢赵黎主任亲临指导我们的管理讨论会，我不知大家怎么看，张科长将这份方案做出来我是一条条细看了，非常有水平，也非常吻合我们工作的实际需要，组建张科长在部管理工作上进行过的探索。办公室在开发区的职责大家可能比我理解更一些，方案里对每一个职位的责任和要求已经较明确，今后对每一个岗位工作的检查，也有明确的依据，很好作，给被检查的也很好定论。在这里，我还要说明两点：一是办公室的岗位可竞争上岗，职位甚至包括副科长在内，只要你有能力有才，觉不会给埋没。二是岗位可竞聘，也可以拒聘，对每一个说来都是自由的，当然，拒聘和落聘怎么办？我在这里打个比喻，开发区那么多下岗工，他们又怎么办？一个意思，部管理改革，也就是要打铁饭碗，消除那些在岗位上消极的、怠工的和不作为的，形成能者上、庸者让、不肯好好工作的下这种活动的部管理机制。好了，下面大家对方案进行讨论吧。”

原本不少对方案是挑三挑四的，也都有了准备，但听金旺和赵黎的讲话，才认识到今天的讨论在某种程度上不是听大家都建议和意见，而是看谁还不能接受这方案，当让则让的结局。

张森见大家都不肯说话，他心里急了，方案是出自他的手，条文很严格，规定的岗位职责很紧，任务重。今后真运作起来，他又是实际运作的，那会得罪多少？自然要是运作不顺，金旺很容易地用方案管理将自己的副科长给下了。

“金科长，我先说一句吧。”张森说。

金旺点，张森接着说，“方案起时间紧促，对于具体岗位的职责和要求我考虑得肯定不周到也不恰当，在这里，我诚恳地请大家对自己熟悉的岗位提出客观实际的建议，使这份管理制度更有利工作的推动。”

张森的意思金旺听得出，只是淡淡地看着参会的。