第四二七章 跳槽风波

当时我并没有放在心里，不过在今天，我又收到了四份辞职信，也就是说，这两天的时间里，我们有五个教练离职了，他们都是全职教练。”布雷克开说出了另外四个的名字。

李戴顿时清醒过来，目前李戴的训练中心，各个分店加起来有三十个全职的教练，一下子走了五个，等于是少了六分之一的。

李戴立刻进到系统当中，团队金字塔上果然已经少了这几个的名字，而李戴之前赋予他们的称谓，也都空了出来。这说明他们已经不在李戴的团队中，因此也不能继续在团队金字塔中占有一席之地。

电话另一边，布雷克接着说道：“我觉得这是有在有预谋的挖，所以我去打听了一下，果真如此，辞职的都去了铁体能训练中心。”

“铁？他们的老板好像是叫麦克斯吧？”李戴开问道。

“对，这事肯定就是麦克斯的，他开出了更高的薪水，从我们这里挖走了教练，我担心除了这五个之外，明天还会有其他递上辞呈。现在手已经少了六分之一了，如果再有四五个递辞职信的话，我们的正常运作都会受到影响。”布雷克开说。

“我们还有一些兼职，可以先让他们顶上，另外你需要马上招些新了。”李戴开说道。

“你说的这些，我会去做的，但更重要的是，我很担心这种况会影响到其他的。都是有盲从的，短短的两天内便有五个离职，其他或许会跟风选择离开，即便是留下来的，也会因为事动而影响工作，员工的士气会受到影响。”布雷克接着说道。

李戴点了点：“这倒是个问题，这样吧，我马上订机票，明天我就回去。”

“那样再好不过了。”布雷克长出一气：“有你这个老板回来坐镇，我想应该可以安抚员工的绪，稳定住大局！”

……

当李戴抵达美国时，布雷克所担心的况果然出现了。

回训练中心的路上，布雷克一边开车，一边开介绍道：“我们现在有八位教练选择了辞职，另外还有五个，明确的表示希望可以加薪。”

“也就是说，一共是十三个么？这都快达到我一半的手了，铁训练中心一下子能吃得下这么多手么？”李戴仿佛并不显得着急。

在美国雇本来就很贵，更何况还是教练这种需要一定技术和经验的行业，一下子雇佣十三个，每月付给员工的薪水，以及为员工购买的社保医保，加起来可是一大笔钱，一般的体能训练中心可掏不起。

“不只是铁训练中心，据我所知，其他的训练中心也开始和咱们的教练有所接触了，他们也想从咱们这里挖。”布雷克开说。

“咱们的教练可真是抢手货啊！”李戴反倒是笑了起来。

“咱们中心的训练效果好，碑传开了，惦记咱们这里教练的自然也就多了起来，都琢磨着来抢呢。”布雷克语气中透出一无奈。

李戴依旧是不慌不会，他开问道：“那五个要求加薪的，你打算怎么处理？”

“先拖着呢，我打算和你商量一下，再做决定。”布雷克下意识的看了一眼车内的后视镜，明知道车内只有他和李戴两个，还是确认了一下后座的况，而后才开说道：“我是不太主张给他们加薪的。加薪这种事，给一个加了，那么其他肯定也会想要加薪，而且这次如果这么轻易的满足了他们，那么下次，他们或许很快就会变本加厉的要求再加薪。”

布雷克放慢了一下车速，接着说道：“但不给他们加薪的话，他们也会辞职的。我们现在的手已经不够用了，如果再有五个教练离开，我们的常业务会有些麻烦。他们也算是有了不少的工作经验，换成刚招来的新，肯定没办法马上代替他们完成手上的业务。更何况他们在这里工作，也是一个接受培养的过程，我们所付出的训练资源，也是一种成本，换成新的话，我们又要花费新的成本来培养他们。”

李戴揉了揉太阳，这的确是很多经营者所面对的问题。

员工在自己的公司里从一个什么都不会的菜鸟，成长为“业务英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板的肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村了，猥琐发育好就跑到别的地方去了，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少的时间和资源。

也是因为这种况，越来越多的老板都不愿意在员工培养上面花费太多的资源，他们担心把新员工培养成为“业务英”以后留不住，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成的才划算。

就比如美国，在六七十年代，当时的企业都很注重员工的培训，而那个时代的企业文化也是鼓励员工进行各种在职学习以及离岗培训。员工不断的学习，提升自我的同时必然会加强业务水平，也给企业创造了更多的利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高的收，从而产生了一