第二五八章 大坑

的可是铁训练中心的麦克斯，花了大价钱却挖到了一群废物，我想他现在一定损失惨重。”

……

铁训练中心。

琼斯一副颓废的样子。

琼斯觉得，自己的已经非常在努力的工作了，他每天都会很早的抵达铁训练中心，下班以后也会走的很晚，他几乎将所有的力都投到工作当中，就连休息也在考虑该如何给客户制定训练方案。这几个月，他没有去看电影，没有去看球赛，没有去酒吧，甚至连打电子游戏的时间都节省了。

可是琼斯的努力却没有换来回报。前不久他所负责的体能培训班，学员全军覆没，没有一个通过24小时蛙挑战赛。而那之后，他所负责的几个客户，训练效果也是非常的糟糕，甚至有不满他的训练，直接投诉到了老板麦克斯那里。

这让琼斯觉得非常迷茫，他付出了那么多的努力，结果却向着相反的方向越走越远。

“之前我在李教练训练中心的时候可不是这个样子，那时候我的训练非常的高效，就算是职业级的运动员，在我的训练下也能够取得很明显的进步。而来到这里之后，我在工作上付出了更多，可训练效果却比以前低了好几个档次，这到底是为什么？”

琼斯望向不远处，那里站着的是一个名叫克劳德的教练，他是琼斯的同事，现在是，曾经也是。

克劳德也曾经是李戴那里的教练，和琼斯一起被挖到了这里，他的况和琼斯一样，在李戴那里的时候是如鱼得水，好评如，而来到铁训练中心以后，仿佛是变了一个，训练水平跳崖般的下降。

“听说在昨天的时候，克劳德也被客户投诉了，他的处境和我一样糟糕。”琼斯心中默默想道。

就在此时，远处一个冲着琼斯喊了起来：“琼斯教练，老板让你去一趟他的办公室！”

琼斯心中“咯噔”一下，

……

麦克斯坐在自己的办公室中，表显得非常严肃，而他的面前则放着几封解雇信，第一份上就有着琼斯的名字。

“是时候该做个了结了。”麦克斯喃喃自语的说道。

“你早该这么做了。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈的接着道：“继续让那种水平的家伙留在这里，我们只会越亏越多。其实在体能培训班结束的时候，你就应该将他们解雇了。”

“你说的对，他们让我多费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点，

“但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开说。

美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。

而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的别歧视，避免残疾就业歧视等等。

也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工加了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒，大家就一起罢工撂挑子不。

当然，解雇的赔偿是少不了的，一般况下是+n个月的工资补偿，这个n指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。

……

琼斯走出了铁训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。

“我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。

三个多月前，他是一个被高薪挖角的“才”，他踌躇满志的来到了这里，准备大展拳脚。

三个月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走出了铁训练中心。

“此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有的是体能训练中心，凭我的工作经历，难道还怕找不到工作么！”琼斯又开始激励自己，他拿出手机，来到一个招聘的网站上，开始查看起最新的招聘信息。

琼斯身后，脚步声响起，那个琼斯曾经的同事，克劳德教练也拿着一封解雇信，走了出来。

……

托尔体能训练中心。

老板托尔望着眼前这个年轻的面试者，随后打开了对方刚刚送上的简历，然而简历上的其中一行就业经历，却瞬间吸引了托尔。

“琼斯先生，你的履历上说，你曾经在李教练体能训练中心工作过，那你为什么离开了那里，去了铁体能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定的开问。

“因为铁训练中