其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。
这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。
以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。
但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。
都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。
年薪上千万的都大有在，而且这些高管，也都享有公司一定的
分红的权利。
甚至公司内部，也设定有一个权激励分红的奖池。
每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的，作为激励。
这些不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到权带来的利润分红。
虽然这些权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……
可因为第九实验室有着让眼红的级赚钱能力，这看似不起眼的一点点权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。
虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住才，肖锋还是不保准。
因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。
你就说现在那些国外的听行业巨
，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。
已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。
现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。
外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子
的教育，以及配偶的工作等问题。
这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱了。
这还是没把，那些竞争对手给
急了呢！
如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？
你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从
本企业挖的。
他当年挖松下，东芝的技术员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的ceo的工资还高。
这样的待遇，又有多少能顶得住？
哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的本，在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。
正是因为这样的待遇，才让三星从原本买鱼和杂货的商贸公司，彻底转型成为了一家高科技企业。
要知道当年的三星刚起步的时候，甚至连造一家dRTm厂，到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。
当年和他们谈生意的nec，那更是鼻孔都长到了脑门上，别说转让技术了。
就连工厂该如何建，建多大，连一张工厂的图纸都不给他们。
而正是他们从本挖角来的员工给他们出的主意，让他们去谈判的员，先计量好自己一步有多长。
然后沿着nec的厂区走一圈，记下自己走了多少步，用脚去硬生生丈量出了家厂房的长宽距离。
而且也正是靠着当初投靠过来的那些本，不断给他们出谋划策，才让他们一步一步建起了工厂，掌握了dRm的生产技术。
哪怕最后，他们能够生产出dRm的时候，三星的子一度不好过。
因为当时他们只能生产出64mB的dRm，可那时候的美大厂，早就已经进军256mB的dRm了。
当时他们没卖出一个内存条，都是在赔钱，每根都要赔亿美元左右。
可他们并没有认输，依然坚持咬牙硬挺，而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。
基本是帮着他们硬抗了债务。
结果三星就这样硬抗了好几年，直到后来美彻底闹翻，米国开始不再给本的企业订单。
而是把订单全部转移给了三星，并且由镁光出手，直接给了他们技术上的扶持。
从此三星才开始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的时间，就把当年曾经在他们上耀武扬威的本企业，全都打翻在地，踩到了脚下。
到现在，本的几家电子巨，已经彻底退出dRm市场了。
即便还有几家在坚持生产，但也只是用于满足国内企业的需求而已。
在国际市场上，已经彻底没有本企业的位置了。
而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一子狠劲的企业。
这样的企业，不光在韩有，在米国有，在国内同样也有一大把。
所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低，
