731.周方远的平静

对于孙胖子的离职，周方远的内心是很平静的。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

真的，不是那种表面平静，心里恨得要死的那种，他是真的很平静，因为他自己很清楚，如果自己因为这个事就愤怒，自己怕是会被活活气死。孙文禄算什么，他只不过是创业初期的小伙伴而已，说句不好听的，就是自家亲戚，有时候也会因为利益而产生背叛，合作伙伴的关系理论上是不如亲的，所以这都很正常。

跳槽嘛，多大的事，在古代这种况可能还比较不能让接受，毕竟那时候的就讲究个忠诚，但现代社会不同，跳槽什么的，兼职不要太正常。

而且说起来，跳槽的种类还多种多样呢。

被迫辞职型、被动拉拢型、随意无常型、赌气逃避型、生活所迫型、利益驱使型、见利忘义型、投亲靠友型、另谋高就型、战略转移型等等等等，种类太多了，真要细说，一天都说不完。

比较常见的有那么几种，先说被迫辞职型的，这种类型是指本工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种况生，他将无法在原单位或原部门供职，从格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的。在用原则上，对这种，要根据其价值观察培养培养使用，一般况下，培养价值不大，有特殊况，可重新使用。

还有被动拉拢型的，许多企业的优秀才早已被其它企业的老板或经理所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的。这种，是有技术专长或综合素质优秀的才，一些也是品德高尚的。对他们，是老板和经理重点关注的，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心和信息，多多建立与企业的感流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住，养住。

再比如说随意无常型的，这种类型的比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“大财”，往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。这种，大多是一事无成的，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的，到一个新的企业也不会重用，个别也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的，不可重用，培养价值不大，他的格喜怒无常，适合做一般事务的工作。

前文说过的那种经常跳槽的，大多数就是这种类型的。

还有赌气逃避型的，这种类型的其实也不少见。因为在企业中，难免会有一些的格各异，这些与上司的格不尽相同，很难共处，沟通流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。这方面往往是两个方面，一是上司的问题，以“以小之心，妒君子之长”，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的不能展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通；二是做为下属的，总觉得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上属不如自己才华横溢，把上司看作是平庸俗。

这种，不可成大器。他在职场不够成熟，不知道如何与上司沟通与流，自以为是，即使“跳了槽”，也不会有大的展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。

另外，像是投亲靠友、生活所迫等等类型，也是比较常见的。至于说孙文禄的况，周方远通过和孙文禄在离职前的简单谈，差不多知道了