837.WG-金玄雅

成以上的孩子都不能接受的，金玄雅也是如此，她经历过一次离队，第二次就不能再跌倒了，所以对于公司的安排，也只能接受，走起了感路线。最后成功了，还成了南鲜的感，这是大家一开始都没想到的。但世事就是如此，有时候越是无心经营，有时候就越是能够获得成功。

金玄雅在前世算是歪打正着了，这一次，周方远准备给她复制这样的经历，但这个，最好就留在jyp吧。

所以他现在脸上不动色，内心里其实早已经开始琢磨起这个事了。

至于说g，这个团也不怎么需要他心。

团队的展，成员的变动，这些都是jyp该心的，而并非是他。他这一次来，一方面是传达加强团建设的想法，另一方面就是看一看自家公司里现在有没有什么在未来很有名气，但如今却被埋没的年轻。结果转了一圈下来，除了熟知的那几以外，也就没有其他了。其实走到今天，南鲜的豆培养早已经是一个非常成熟的体系。

从练习生开始，大家同意培训，由相关员进行审查，根据每个不同的格来进行模拟和配租，将可能能组合成一个组合的跳出来。

团来说，要有主场，要有领舞，要有门面，要有队长……将这些的位置大概定下来之后，就是长期的训练。训练声乐，训练形体，训练舞美，训练礼仪。训练面对记者时的说话方式，训练遇到困难时的应对方式，当然前提是你要让公司看到你的潜力，看到你的未来，如果说一度建时间的训练生生活下来，您没有丝毫的成长和变化，那也是随手都有可能被退回的水平了。

只有在基本确定了团队成员，以及各自的担当之后，公司才会开始进一步的包装。这里面的门门道道多了，确定组合，然后开始在一些不重要的场合露面，可能是路演，也可能是电台演出，通过这些小型的演出，一方面积累路缘，一方面积累抗压的能力，积累信心。

只有方方面面都基本达到公司的要求之后，公司才会开始尝试着出单曲，推他们上各种表演节目比赛节目等等，一点点出名，然后寄希望能一夜红。几乎所有丶捂着都是和么过来的，南鲜在这方面，早已经有很成熟的应对方式，根本也不需要啊周方远这么一个外行过来指手画脚。或者换句话说，他就是真的想指手画脚，也未必有这样的能力，所以脆就别露怯了，保持老板高莫测的形象也同号的。

在南鲜jyp待了几天，周方远总算是离开了这里，但他不是离开南鲜了，而是直奔游戏开公司。在那里，cf的开工作正在紧锣密鼓的进行着。