第741章 发行公司内部股票

“老板，还有一件事”陈子定见唐小川打算宣布散会，连忙说道。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

唐小川问：“什么事，说吧！”

“老板，是关于让公司是上市的事，申请上市之前我们公司必须要公开向社会募，几乎所有企业的做法都是让自己企业的员工购买份，这样一来方便公司对份上的管理！”

对于陈子定说的这个，唐小川也知道，这是企业申请上市必须条件，他问道：“你们有没有什么方案？”

旁边华副总裁说道：“老板，以权威机构对我们公司的市值评估，现在我们公司的市值大约是8473亿，当然这是没上市的评估，如果上市，我认为这个市值要翻几倍，我建议您可以从个份中拿出1%的份让员工们认购，即便只有1%的份，也是市值84.73亿，我们公司有员工13000，就算平分，每个也要购买65万的票，并不是每个员工都能够拿出这么多钱来买票，我个建议还是以自愿的原则，可以不买，但最多可以买一千万，但这些票不能出售给公司以外的，以后如果某员工想要出手自己手里的票，只能出售给公司，而公司也必须无条件按照实时价回购，公司从员工手里和市上回购的权没有东大会的投票权，这也是为了方便公司管理，防范于未然！”

唐小川点燃一支雪茄抽了起来，说道：“华副总说了自己的想法和建议，诸位也可以说说，不要有什么顾虑，咱们现在是在讨论，可以各抒己见！”

这时有说：“我看即便老板只拿出1%的权，全部员工们都踊跃购买，估计也申购不了这么多，还有很多剩余！”

另外几个副总也纷纷点，主要是公司的市值太高了，即便没有上市，它在国内和国际上的知名度也是杠杠的，研制生产的几款药物都具有极为广泛的使用度和药效。

有一个总经理说：“老板，要不·······只拿出0.5%的权？”

有无奈的说道：“即便老板只拿出0.5%的权，公司所有员工平分的话，每个也需要买37万的票啊！”

唐小川抽着烟听着众各抒己见，等大家都说得差不多了，他说道：“这样吧，在座有公司元老，也有为公司发展做出过贡献的，员工们辛勤劳作，兢兢业业，我这个老板就当给大家和员工们发一些福利，84.73亿市值是1%的权，我同样按照1%的权只作价市值50亿，这50亿的市值发行50万公司内部票，每1万元！采取自愿购买的原则，普通员工最高不得购买超过100，也就是100万，低层管理员购买不得超过200；中层管理员购买不得超过500；高层管理员购买不得超过1000！”

“对于管理员，不论是底层、中层，还是高层管理员，我从前承诺的每年年底权分红依然有效，另外我再拿出4%的权作为激励，以后但凡对新药研发、公司发展起到重大贡献的员工，都从这4%的权中拿出一部分对其进行分红奖励，但只是享有分红权，而不具备所有权，不能自由易买卖，如果离职或被辞退，就不再具备分红权”。

唐小川也曾经考虑过给管理层员和优秀的科研员以实质的权，而且现在很多公司在发展初期为了笼络心都是把一部分权赠予有才能和潜力的员工，在唐小川看来，这种做法在刚开始的确能够让一些优秀的员工和有能力的管理员死心塌地，激发他们的工作热，让他们不顾一切的卖命。

但是，别忘了心是贪婪的，是贪得无厌的，心不足蛇吞象这绝不是一句说说而已的话，它真实的反应了，一旦双方在经营理念上发生分歧，或者某感觉自己对公司的贡献大，没有他，这公司就生存不下去，那么矛盾和问题就出现了。

所以，并非是唐小川小气，舍不得给权，而是他认为这种办法不可取，把一些的胃撑大了，对公司的管理和发展并没有好处。

没错，大到一个国家，小到一家小公司，其发展都需要才，才对于一个国家和一家企业而言就是最大的财富，但是别忘了，二十一世纪最不缺的就是才，现在是本科生多如狗，研究生满地走的时代，天下掉下来几块砖也能砸死几个博士生。

这是华副总裁说道：“老板，有一个问题我认为不能不考虑一下！”

唐小川抽着雪茄烟，抬手道：“华总请说！”

华副总裁点了点，说道：“公司是不是应该定下一个购买内部票的期限呢？还有，您给普通员工定下的只最高可以购买100、底层管理员可以购买200，而中层员工可以购买500，但是我相信很多员工一下子都拿不出这么多钱来，有些能够找亲戚朋友借得到，有些借不到，但是如果有不法之看出这里面有利可图，与我们公司内部员工接触之后私下商定把钱借给员工并写下字据，约定等到公司上市，价大涨，该员