梁松来开，只要梁松肯来。
在长达一年的接触中，梁松逐渐被中心的诚意打动，但他向中心提出了一个关键要求，就是团队
员完全由他自己挑选。
梁松在湾积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”。
这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。
讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。
所以梁松很清楚在半导体圈子里，谁谁谁更厉害，谁谁谁更有潜力，谁谁谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。
所以梁松就在中心三顾茅庐后，给了中心一份名单，名单上都是他想要的团队选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共200多。
但问题是，这200除了长期跟随梁松的外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中心把这些从其他公司给挖过来。
陆企事负责长期住在新竹科技园区的酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎
公司频繁与这些负责碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎就能拿到这名工程师年薪的40%作为报酬。
要是挖到的是重量级物，那一名猎拿到百万湾币酬金，也是常有之事。
湾湾猎们最常对科技园工程师说的三句话是：
1，去大陆吧，三年赚够十年的钱。
2，不放心家小孩？给你每年6万民币的教育补助，你有一个小孩给6万，三个小孩给18万。
3，不想走是因为不想离开现在的团队？那别担心，我们可以把你们团队整个挖去大陆，你和现在的同事还是在一起工作，只不过换个公司而已。
靠着强大的“钞能力”和更广阔的前景，越来越多湾湾才选择大陆，那些不选择的看着老同事年薪是自己的三倍，职位也比在湾湾高三级，你说会不会眼红？
2017年，梁松召集齐了他的团队，在和三星合同到期之后，投身大陆，加盟中心。
外界形容梁松加
中心是一场“降维打击”。
当年中心采取“守城战略”后技术进步缓慢，2017年梁松来到中心时中心的技术还停留在28纳米，这是家几年前玩剩下的东西，对梁松来说当然更不在话下。
而且更重要的一点是，张京离开湾积电创立中心时，带来的团队就是一批湾积电工程师，所以中心一直用的都是湾积电模式。
这和三星很不同，三星过去用的是美国IBM模式，梁松去了三星后，才让三星从IBM模式，换到了湾积电模式。
所以梁松到中心，熟悉起来比三星要快得多，连模式都不用转，直接可以上手开展技术追赶。
中心本来的计划是从28纳米向20纳米进军，但梁松和他的团队到中心后，决定放弃20纳米，直接进更先进的14纳米。
从28纳米直接跳到14纳米，看起来这是个非常大的挑战。
20纳米是个坎，当制程技术要达到20纳米以下时，就必须采用FinFET技术（鳍式场效电晶体），如果没有这个技术，是不可能将制程打20纳米以下的。
当年在三星，梁松也是靠着这项技术，帮助三星跨代研究，最终超越湾积电半年到一年，让湾积电损失了10亿美元A9订单。
如今他将这项技术带到了中心，并且力主中心跳过20纳米，直接进军14纳米。
梁松接手中心初期，中心的14纳米试产良率，只有3%。
3%的良率意味着生产100个，97个坏掉，远远达不到量产标准。
但是在梁松接手中心的298天之后，中心14纳米的试产良率从3%迅速提高到95%。
2018年8月9
，中心发布新闻稿：
“我们欣喜的告诉大家，中心在14纳米关键研发上取得重大突
，第一代FinFET技术已进客户导阶段……”
所谓“客户导阶段”，就是准备进量产了。
2019年9月，中心在上沪浦东的生产线上，我国的第一代14纳米FinFET工艺芯片，成功实现量产。
这比原先预定的计划，要提早一年。
同时中心12纳米技术，也已开始进客户导阶段，下一代技术的研发也已展开……
2018年一季度，中心28纳米的营收只占其总营收的3.2%，相较于联电，英特尔这些第二梯队厂商来说，中心落后他们一个世代。
而相较于湾积电，三星等第一梯队厂商来说，中心落后他们三个世代。
但在梁松这第三把宝剑的帮助下，“中国芯”的制程脚步进第二梯队，并逐渐拉近与湾积电等第一梯队的距离。
但正如上面说的，芯片代工是一个高技术的产业
