286 李卫东支招

话说道：“这就是我想说的第二个问题，工资收差别太大，虽然我没有听到过国内员工的反应，但是也可以想到他们的心声！”

刘锦慧不是觉得其他员工怎么样，而是她自己都觉得亏的慌，这些凭啥就能值这么多钱，一个分公司的领导两三万的工资。

而在国内招聘的其他员工最多也就一两千，关键这个钱在京沪这样的城市还趋之如骛，录用比例低的吓。

李卫东说道：“这也是没办法的事，这些港岛过去就是外来的和尚，多开点工资也就是要这个效应，若是一个港岛没有，你说你是港商不是骗吗？”

“降工资更不可取，现在是分公司运行，很多都是受总公司这么的限制，这个形式就不错，很多的决定权都在总公司的手里，你可以通过业务提成这个办法来弥补他们收的差距。”

“在一些国企机关单位挖的，他们的关系和能量不可想象，你挖的这不是让他来单纯的审计核算，而是可以利用他们一切可用之处，他的知识、智慧和社会关系都可以为你所用！”

“但是用工成本不能无限制的放大，你不能坏这个市场，你可以是最高的，但是不能让别觉得够不着，不然以后就在空中悬着下不来了，也不利于你们以后的发展！”

“所以只能在隐形收上做文章，业务提成就是个好办法，要学着把利益合理的分给事的，也算是个试金石，看看你挖的这个有没有那个能力！”

“这个方法也让那些分公司的领导无话可说，他们空有专业知识而无国内经营企业所必须的社会关系和智慧！”

李卫东摸着下，恻恻的说道：“而且时间长了，你也就试出来港岛的这些的能力了，国内的那些也已经培养起来了，也就好处理了，顺势把他们调回总部，找个合适的能发挥他们专业能力的位置安排起来就行了！”

这不是李卫东自己的想法，而是很多企业的实战经验，初创时期，肯定是有点能力就招，有点水平的就要，但是等壮大了，不能适应了，就招更有能力的来做副手，然后换掉挂起来。

若说公司不仁义，那就肤浅了，公司不是江湖道场，不开除就已经是仁义了。