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丽的
力已经投
到下一个需要她接待的新
上了。
作为在影视产业园工作了5年的老，改组后来到星星文化虽只一个月，但王晓丽很清楚上面针对这一
调整，只不过是对事分工更明确，调节体制内的僵化问题。
至于每年都要经历一次的新职
最终能留下几个，她并不关心。
……
一个小时后，某领导办公室。
那位带着秦游君在大楼跑了一圈的大哥最终把他丢到这，就友好的离开了，说是他要进的工作小组，老大就在里面。
秦游君
呼吸几下，轻轻敲门，听到里
传来一声“进来”，才轻轻的推门而进。
坐在办公桌后面的这位，秦游君旁敲侧击的了解了一些讯息，这是一位在节目制作领域打滚了7、8年的前辈，参与制作过《国球大典》、《青春作伴》、《舞动奇迹》等多个电视节目。
时至今
，各地省级电视台包括央视官网，这些国家事业单位，内设有诸多机构和台属单位，比如湘省就有5个上星频道，7个电视频道，10余个广播栏目。
这样庞大的机构，需要打
道的员足以万记。
再加上，全国各地为满足频道需求，在改革中逐步拥抱市场化的背景下，引进竞争机制，把领导一拍脑袋说了算变成了市场用户说了算。
于是，各地电视台对事业编制的准条件越加苛刻，因为很多节目工种已经从体制内走出来，不需要再按体制划分。
像秦游君即将加的这个节目策划工作室，就是一位台聘的前辈，他也没有事业编制，但地位肯定在“企聘”之上。
严格来说，没有事业编制是不能叫电视的，但果芒传媒超九成的工作者都是台聘、企聘，秦游君这个临时工如能转正，那就是果芒下下辖企业的合同工，完全可以说自己是一名电视从业员。
像他职后出门需要收录的信息“身份”为例，区号前面的a、b、c、d就是用来方便区分的——a是体制员，b是台聘，c是企聘，d是外协员（包括试用工）。
a的话多是行政单位的管理者，具体负责策划、制作的业务员多是b、c开，外协员则是制作外包的独立或合资公司——广告、摄像、灯光等细分领域早就接受市场竞争了，大量民营公司参与到了电视台的节目制作环节。
至于这种相对独立的策划工作室也广泛存在于电视台内，你可以理解为某一类的产品经理，根据电视台的需求拿出节目填补市场，承担一定的制作责任，表现突出者就能拥有相对独立的工作环境。
按秦游君自己的理解，就是湘省电视集团体量太大了，为了方便管理、提拨才、加强竞争，在市场化的
里活下去，站到高处，激发职员的工作积极
，选择让一些优秀的节目制作自己带领团队。
何为市场化？
强者生存，弱者淘汰。
对电视台来说，它们只要永远能跟业务能力优秀的或团队合作，产出优质节目，运营优质的节目理念，选择更加灵活的
况下，很容易促成多赢——
只要全年的收视率份额别减少，领导高兴，部门员更有进取心，金主爸爸高兴，底层的从业员到手的工资更多，都舒服了。
在金字塔化的制作等级下，一档节目的成功已经与相关员的前途所绑定。
……
“总监。”
秦游君站定，任由自己的老大——一个30来岁，微胖的男。
“小秦是吧，以后叫我王哥就行了。”
果芒影视基地的牛太多，总监更多，王宽并不想高调。
哥一类的称呼，亲切却不失威严，容易拉近下属。
半晌后，两聊了一会，这位毕业于湘省大学哲学系的前辈就笑呵呵的领着他去了外间的集中办公区。
这是单属于他的小组区域，在这栋大楼，5楼西面的楼层里划分出了3个办公室给他带的团队使用，面积颇为宽敞，在容纳了十几张桌子后，整个空间都有些充裕，其中，好些名为《好奇大调查》的海报、墙绘设计让秦游君多看了几眼。
“大家都停一下。”
等众放下工作，王宽才拍了拍秦游君的肩膀道：“秦游君，潇湘大众传媒影视编导专业的应届毕业生，大家欢迎一下。”
掌声响起，秦游君赶紧鞠躬问好，跟着自我介绍了一番。
过后，王宽叫来一个青年，看着也就跟秦游君差不多大，“林昌啊，这段子你带一带小秦，让他熟悉熟悉业务。”
叫郭林昌，秦游君连忙双手握过去，“郭哥，麻烦你了。”
把一丢，王宽施施然的回到了自己的办公室，等该走的程序都走完，郭林昌同志已经帮他把桌子收拾出来了，就挨在他旁边，接着又带着他去认识其他几位同事。
“这位是孔丽静，静姐
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