第179章 罗总牛逼！钉子牛逼！

的家！”

“呜呜呜，感动哭了……”

“刚才说裁员的那个，你过来，我想bangbang给你两拳。”

收到内部通知邮件，钉子从上到下洋溢着一片激动与兴奋。

连来的疲惫似乎也在此刻一扫而光，众浑身充满了劲。

之前猛兽销量一路涨，虽然令他们充满骄傲，但也带给了他们巨大的负担和压力。

后来更是遭遇销量血崩，这无疑让许多心灰意冷。

最致命的是，按照国内各大企业一贯的作，产品的市场反响不好，那就必须降低产量以减少损失。

减少损失最简单的方法是什么？

降薪和裁员！

要知道，钉子最出名的就是高薪资高福利，一旦降薪，他们的待遇将是天差地别。

甚至往严重了说，万一猛兽这波没挺住彻底凉了，到时候整个汽车业务都将面临裁撤的风险。

业务都没了，员工自然也就没必要存在了。

鬼知道他们为了进钉子费了多大劲，一旦被辞退，之前的一切努力都将付之一炬。

而这份邮件，无异于一剂强心针！

金钱，是最好的驱动力。

国内将这一点诠释到极致的，就是蚂蚁。

蚂蚁跟你讲未来、讲怀，忽悠了一大群英骨没没夜的为他们卖命。

996是福报。

不为企业着想的员工不是好员工。

在众多巨企业中，蚂蚁画大饼的方式也是别具一格。

其他公司给奖金，而蚂蚁，则是给你份！

给你画张又大又甜的大饼套着你，比如你手里的份价值1000万，去奋斗吧，奋斗就会有！

可你卖不掉啊。

空有价值1000万的份，你卖不掉，就不能变现，那和没给有什么区别？

真有一天你不了，从蚂蚁离职，这些份你还得一分不少的还回去，到来你一毛钱都拿不到！

罗离不喜欢搞这些虚的。

放眼整个国内，就属钉子最实在、给的最多。

其他公司的员成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而钉子呢？

百分之六十多！

现在钉子内部各个部门，从研发员到产线工，无一不拼命工作回报公司。

拿了钉子这么多钱，不努力良心上过得去？

目标一致，再加上没有后顾之忧，这就导致钉子的工作氛围无比融洽，团队效率极高。

一个月的工资虽然不少，但和钉子的态度相比，就显得不值一提了！

接到通知后，所有员工都开始嗷嗷叫着加紧工作，一切都在稳步发展中。

终于。

在这样众志成城的氛围中，第一批猛兽S系，终于生产完毕！

从钉子工厂出发，在最短的时间内运往全国各大城市的猛兽4S店中。

“老板，第一批共计1200辆新车，已经全部运出去了！其中包括15台s系限量版、130台s系典藏版、410台s系珍藏版、以及645台s系普通版！”