第57章：分润

别并不大。

每年，孟东来将自己手里的虚拟以一定的价格有条件开放给员工认购，员工花钱购买之后就可以享受这份份的分红和表决权。

每个员工的认购份额根据员工对公司的贡献来决定，底线很低，就算清洁工每年都会有一定的虚拟份认购权。

为了保证自己对公司的控制力，孟东来仅仅保留了一票否决权，可以否决公司新政策的通过、员的任免、分红计划、虚拟增发等。

员工若是想要离职或者被离职，可以选择将自己的份出售给孟东来或者值保会。

值保会代表了全体员工的利益，里面的委员由员工大会投票选举产生。

他们负责对虚拟制定一个相对合理的回购价格，以保证所有员工的利益。

这个价格高了，值保会持有的虚拟分红就不能支持他们后续的收购行为，若是低了，员工则会选择将虚拟卖给孟东来。

孟东来会自己制定一个价来保证值保会不来，还可以在价格合适、双方同意的况下从值保会收购份（孟东来看好公司发展，值保会不看好，易就可能达成）。

除了回购份之外，值保会还会代表华盛公司所有员工参与公司政策制定和公司财务审计。

说到底，值保会就相当于权力被限制的董事会，代表了所有华盛虚拟东（员工）的利益。

员工可以通过值保会发挥自己的表决权，值保会反过来保障员工的利益，这就让华盛公司的虚拟真正有了价值，而不单单是孟东来画出来的“大饼”。