设计部的
员见吴楚之说的有趣，纷纷围了过来。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
吴楚之招呼他们全部坐了下来，笑着开了
，
“你们这些70后，要10来岁，甚至上了大学才吃上肯德基，童年味觉基本上被别的东西占据。
而我们80后，特别是城市里长大的这群80后，很小的时候就在肯德基里面找到心中的天堂。
除此之外，我们还有小浣熊
脆面，还有大大泡泡糖，还有与无花果没有任何关系的‘无花果’……
这些零食现在很难找到，但肯德基却一直在。
甚至对于很多都市里面的80后而言，肯德基甚至是中学时代约会、做作业的天堂。
但对你们70后而言，它只是一个吃西式快餐的地方而已。
这就是我们两代的区别。
你们说，这意味着什么？”
被吴楚之拿走朱古力饼的小姐姐举了手，“吴总，这意味着两代因为物质的差距，会产生巨大的生活方式、思维方式的不同。”
吴楚之赞许的点了点
，把朱古力饼还给了她，双手一摊，“你看，你们都是70后，现在这里只有我一个80后。
在这里，80后是极少数派。但是在我们公司着力面对的大学生消费市场上面，80后却是多数派。
毕竟……现在只有大四的才是70后喽。”
身边的都笑了起来。
“随着越来越多80后进
到计算机这个消费品市场后，新一代年轻越来越成为消费主力群，市场年轻化时代来临。
多种多样的
好、广泛的亚文化熏陶、互联网时代庞大便捷的信息获取，养成了我们80后这样一群年轻。
80后年轻最大的特点之一，就是鲜明的个
。
他们对新鲜而独特的产品、有趣且好看的审美、独特又不俗的身份认同，有着远超其他群体的热
。
这正催生了年轻对个化产品的需求。
这也是未来果核科技设计的方向，推出具有个化的产品，比如针对男生的运动风、科幻风去吸引男生的眼球；
用多样的色彩搭配，以及外观可小巧的个化产品，用又萌又高颜值的外表去让
生心动。
现在厂商们还在关注的目标群，更多地以家庭为主，受众的年龄大多在30岁以上。而我们果核科技则直接面向个鲜明、需求多元的年轻群。
有趣的新产品，赏心悦目的高颜值，小众个化的标签……这才是我们果核科技设计的理念。”
设计部的绝大多数员工，都是第一次和吴楚之接触。
胆子大的员工，正暗戳戳的玩儿着心机，通过向吴楚之提问来展现自己。
吴楚之并不反对这样的事业企图心，员工没点儿野心怎么行？
每个成功士的光芒下，都有一个积极做事的野心。
正是因为他们有野心，才能走到今天的地步，拥有如今的成就。
有野心不一定能成功，但是没野心注定没有大作为，哪个成功士的“发家史”是没有野心来支撑的？
有野心的员工凡事都很上心，尽力做得完美，被领导注意到，最终得到领导的提拔，得到升职加薪的机会。
所以职场上往往那些有野心的才能上位，而那些得过且过的，却总是在最底层。
王璐在果核科技设计部也是唯一的一个生，出自蜀大，是个刚毕业的小姑娘。
同时也是部门里资历最浅的员工。
可王璐一点也不怯场，“董事长，您说的配色是这样的吗？”
见吴楚之的目光落了过来，她快速的从自己的工位下拖出一个箱子，打开后从里面取出几样事物，摆放在吴楚之面前。
吴楚之定睛一看，乐了，这小姐姐有心了。
王璐用捏橡皮泥的方式捏了几个比例1:16的模型，然后刷上了颜料。
虽然是橡皮泥捏就的，但工艺却丝毫不差，各个棱角的处理都是按照图纸的设计进行，看起来小巧而又
致。
用的是水
颜料，色彩上比油漆好上了许多，自然看起来很是顺眼。
周围的男生纷纷赞叹着王璐小姐姐的蕙质兰心、心灵手巧。
也是，唯一一个生，长得也还过得去，自然让这群单身狗姿态放得很低。
“她叫王璐，今年蜀大机械设计制造及其自动化专业的毕业生，很聪明。”
许涛并不吝于给手下小年轻机会，毕竟职位上差了那么多级别。
吴楚之笑了笑，“小王，做的好！”
不过不待王璐露出笑意，吴楚之继续开了，“但是色彩依然不对。我要的是我们华国的传统色彩，而不是西洋画彩。”
