第三二九章 新战场也需要东方的成熟经验

娘高层可不是蠢货，只要简单思考分析，就能知道现在只能这么做。

这种事没有取巧的办法，除非事先就建立了管理机制，而那显然已经是不可能的了。

现在东方直接给了现成的经验，不需要自己从摸索管理方案，这已经算是巨大的帮助了。

最终，德意志的俾斯麦最先决定下来，组织专门的办公室，把复印下发，准备参考文件直接执行。

同时，再次联络东方，询问文件中提到的，那些管理系统和面部识别工具等，是不是可以支援。

许星辰也没有多犹豫，直接就答应可以给她们，但是图纸送货仍然需要时间。

不过最早期的工作室管制，没有这些设备的时候，她们也有自己的方法，所以不是特别的着急。

所以这次许星辰就不用火箭送了，还是通过不列颠联盟残留的科研设备，生成图纸之后用飞机给其他组织送。

在俾斯麦之后下定决心的，竟然是意呆利万岁这个组织。

虽然她们内部氛围非常的散，但是维内托拥有极高的威望，而且掌握着足够的武力，所以独断强推着开始执行。

只是她们最终的作方式，与东方给的手册上的建议稍微有点出。

她们的执行员的表现，不像是那些社区里工作员，反而有点像是有活力的社会组织……

法兰西在犹豫了不算长的时间之后，也做出来类似的决定。

她们虽然在平时比较悠闲，但是真的要大事的时候，也是非常的具有凝聚力的。

而且现在的领袖黎赛留的政治手腕非常不错，善于调和各个方面的矛盾，借用所有群体的力量。

反应比较缓慢的，反而是那些混合的组织，以及应该比较好作的小型组织。

拿到东方的资料之后，就陷了长期的犹豫不决，以及内部扯皮之中，如果没过来涉的话，可能会就这么混下去。

其实出现这种差异原因也是比较简单的，那些单一体系舰娘构建的舰娘组织，本来就拥有很强的凝聚力。

她们也都是大型组织，管理层本来就拥有足够强的组织能力，不然就不足以维持当前的局面。

而那些混合组织，凝聚力本来就必须“虚”，内部矛盾始终都在，只是通过利益来缓和，或者外部矛盾压制了。

至于小型组织，则没有有效的组织管理能力，跟着大哥打打顺风仗，要是自己内部整合攻坚，那根本不是她们能够承担的任务。

而那些舰娘首脑和高级指挥官们，了解了各个方面的况之后，都知道西方群岛新一的洗牌已经开始了。