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力？如何使枯燥的培训学习过程变得更有趣味
？
解决这三个问题，就解决眼下公司离职率高的问题。
我在这里提一个想法，就是刚刚提到的游戏过级通关的想法，细分每一个岗位每一个阶段的任务，例如这个阶段需要某个岗位去线下做一些活动，或者某个阶段需要参加某项知识的考试……
通过的
就可以获得岗位认证，参加公司大项目的讨论和学习其他岗位知识的机会。”
陈冲再次看向聂文兵，“聂文兵，现在得到什么启发了吗？”
聂文兵向陈冲点了点
，“我有思路了，陈总。”
陈冲嘱咐道：“把你的思路拿去和研发中心讨论，最后用程序表现出来，让员工的培训晋升变成一款让大家痴迷的职场游戏。”
各部门负责纷纷点。
鼓起了手掌。
不熟悉陈冲的几个部门负责用震惊的目光看着陈冲。
完全不敢用他讲的内容去匹配他的年龄和学历。
他们这些科班毕业的大学生，分析研究过数个案例，也想不出陈冲提出的这套培训方案。
掌声停下时，陈冲问聂文兵，“除骑手和后勤保洁之外，公司上下一共有多少应届毕业生？”
“陈总，一共23！”聂文兵准确回答道。
陈冲点了点，“我猜测这些中，至少有一半以上还不知道我们这家公司到底是做什么的？
眼里就盯着试用期那点工资。
今天下午四点钟，召集所有应届毕业生到会议室开会，我亲自来给他们上第一堂培训课。
其他岗位如果手上没事，也可以来听一下。”
