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毕竟这里是京都，所以各方面要求要比江城还要严格。
叶辰启用了海底捞的经营模式，老
带新的店长培养机制。
简单的说一个旧店长培养出一个新店长，这名旧店呢，也会拿到新店的3%的提成分红。
比如韩佳琪他既可以拿到省店的分红也可以拿到江城店的分红，这就因为江城店的宋雨雨是韩佳琪带出来的。
宋雨雨的能力得到了叶辰的认可。
这是培养机制是叶辰从前世海底捞火锅店提炼出的经验。
这是经过市场检验的，非常成功。
在普通模式下，老店长总会留一手，毕竟谁都不想被别取代。
但是在这种机制下，店长会非常乐于培养新的员工。
毕竟他会得到新店的分成。
而在底层的员工，他们看到了未来发展的希望，更不会消极怠工，更加的努力工作。
这种机制形成以后叶辰听宋雨雨和韩佳琪反应，员工的工作积极
果然提高了不少。
他们感觉生活有了目标，有了希望。
叶辰从火锅店回来，电话突然响了起来。
是叶妈打来的。
电话儿刚接通，就传来叶妈不满的声音。
“小辰，你这刚刚到了京都就把老妈忘了。”
叶辰苦笑不已：“妈，您别生气，最近事
太多了，所以这几天忘记给你打电话了。”
叶辰有些尴尬，不过这几天的确太忙，火锅店的事，还有共享单车的事，还需要上课学习，和夏璎珞和李思彤谈恋
，叶辰真的很忙。
叶妈假装生气：”我和你爸天天等你的电话，每天等到晚上，你也不带给我们打，这刚刚离开了我们，你就把老爹老娘都忘了，是不是？”
哼，果然儿子没有
儿会疼，这话说得一点儿不错。
“儿？你什么时候有儿了？”
叶妈冷哼一声：“你看璎珞天天给我打电话汇报你的况。”
叶辰：“……”
叶妈和叶辰聊了半个小时，才满意地挂断了电话。
这时候，叶辰的手机响起，电话是萧何萧院长打来的。
叶辰心中一喜，难道说他托付萧何的事有着落了？
(本章完)
