第二百一十二章 品茶论话

的反应，虽然大家都表示没意见，但从表现上来看还是有些微微的失望。

所以他当即说道：“大家放心，该给的奖励肯定不会少的。具体的奖励细节，待马上的公司年会中再向大家公布。”

听到吴浩这么说，力资源部门的负责林建良也开说道：“相关的奖励计划我们正在做，相关方面我们也会6续来征求大家的意见，确保能拿出来一个让大家都满意的方案出来。

只不过还需要一些时间，你们知道这个工作很复杂。尤其是咱们公司扩张的比较快，这一年中职的员工比较多。所以如何给这些评定年度绩效奖金，这我们很是疼。”

“这个之前咱们不是沟通过了吗，年终奖按三档来进行评定吗？”张俊闻言有些不解道，这个问题他之前和林建良沟通过，可没想到还会让力资源部门感到疼。

“是沟通过，但是在执行过程中也引一些问题。”林建良摇了摇苦笑道：“咱们之前讨论的三档是根据员工们职的时间来进行划分的。

凡是员工职时间满一个季度，年终时候都给予三千元的年终奖励。满半年的给一个月工资年终奖励。而满一年的，则给予三个月的年终奖励，也就是我们所说的十五薪。

而这也带来新的问题，比如给予员工们奖励的这一个月工资是按照公司基本员工工资呢还是按照所在职位工资。还有技术员的工资并不是按照职位划分的，而是按照级别来进行划分，这个怎么计算也是个问题。”