第二百一十四章 职能结构调整

就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众来品茶的真实目的。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

“目前公司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混，不利于公司接下来进一步的展。所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序。”

听到吴浩的真实想法，众的反应各不相同。

先话的是董益明，作为在座众中年龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号物，他率先表达了自己的看法道。

“公司目前的组织结构规模是比较小，不利于接下来的展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司展的度了。

我是支持进行重新调整的，但这样会带来一个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混。

而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理部，这些手从哪来来？”

“我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱们公司的才储备尤其是管理部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引一些问题。”市场部总监黄志华开应道。

黄志华的话落，也是作为公司的元老，力资源部门的总监林建良则是则摇了摇道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。

否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”

“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们力部门到底能拿出多少储备部出来。”黄志华随即反问道。

“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层部员工还是得慢慢招募。”林建良开说道。

“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”

见黄志华还想说话，张俊随即开打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”

听到张俊的话，众纷纷摇了摇。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅直接，快刀斩麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混，不利于公司的运行。

这时候，吴浩冲着众正色道：“调整是肯定的，而且整个过程必须得净利落。

我的决心是在咱们春季布会前完成相关的内部结构调成个部门职能划分。

大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经收购并进行改造的各个生产工厂，亦或者我们在国外的正在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。

咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的售经验来看，这款产品必将会引整个智能设备市场。

现有的规模已经无法满足我们明年的运营需要了，所以整顿调整是必然的，也是很急切的。”

见吴浩话了，众也都没了意见。在公司里面，吴浩的决定是具有权威的。这不仅仅是因为他是公司的负责，本该有这样的权利，还是来源于众对于他的一种信任。

尤其是在公司好些项目都取得巨大成功后，这种信任也呈现出一种加甚至是盲目的趋势。

见众没有了声音，吴浩开说道：“先，裁撤运营部，将原有运营部的智能重新划分到市场部和新成立的行政部职能范围里面。

在市场部的框架里面，成立线上运营部门，线下运营部门，和海外运营部门，以及售后服务四个部门，统一负责公司在市场运营方面的事物。

关于新市场部的选，暂由黄志华负责。”

说完，吴浩转冲着沈晓娴道：“因为公司展需要，原有公司行政办公室升格为行政部，还是由你担任行政部总监。

新行政部主要负责三个方面，文控，原有的行政管理，以及你们负责的后勤部分。

行政部门是咱们公司的内务府，你这个内务大总管，一定要负责好公司的行政运营工作，守好内线，安抚心。”

沈晓娴闻言点了点道：“您放心，我们一定惊喜努力，共同打造坚实可靠的大后方，为其它兄弟部门提供优质服务。”

“继续努力，这是对于你的一次考验，希望不要让我失望。“

说完吴浩继续说道：“财务部职能不变，随着咱们公司规模和业务的不断扩大，关于财务部门的建设一定要跟上。尤其是我们新填了很多实体和海外业务，这对于你们财务部门提出了更高的要求。”

听到吴浩的话，曲青青点了点并没有说话。如果说公司里面这些中高层领导部中谁最没有存在感，那肯定属曲青青这个财务总监莫属。

虽然没有什么存在感，但不管是吴浩