第四百三十二章 吃货们的天堂

下午两点半，众多记者在工作员的指引下来到了四楼的一处多功能会议厅。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址今天的记者见面会就在这里举行，所以一众摄像们开始抢占位置架设机器。

而记者们也不甘示弱，纷纷抢占前排靠中间的座位，然后开始整理等会儿要提问的问题。

对于浩宇科技今天的安排，这些记者们都有些意外。在他们印象中，好像浩宇科技好像并不怎么好说话啊。之前他们的很多采访邀约都被对方无拒绝了，更不用说是获准进公司内部进行参观拍摄了。

这一次，这些接待他们的工作员不仅对他们的态度十分友善，还组织他们参观了一圈公司，而且还邀请他们一起去员工餐厅用餐。

当然了，这对于他们来说并没有什么，去其它企业采访也都一样，甚至比这待遇还要好。但这却是浩宇科技的第一次，着实让这些记者有些小确幸。

虽然不确定浩宇科技这次对于他们态度的转变是否与新产品的宣传有关，但通过这一次的对外开放，也让这些记者们真正对于浩宇科技有了一个非常直观的了解。

先，整个公司的办公环境非常优越。先给的第一个印象，那就是这里的员工门的工作积极很高，而且脸上都洋溢着笑容。能够看出来，整个公司里面的工作氛围还是非常轻松愉快的，没有很多科技公司那种一脸严肃死气沉沉的感觉。

其次工作环境很舒适，在每一层的办公区域内都布置了大量的绿植。有一些楼层还设置的有鱼缸，生态箱，甚至猫舍这样的设施，养了很多小动物。

有各种观赏鱼，有蜥蜴，蜘蛛，乌，还有那种小白蛇那样稀奇古怪的动物。当然了，最让羡慕的就是有个部门居然样了几支非常可的猫。这些猫懒洋洋的趴在一些地方小息，一看就是平时待遇非常好的那种。

对于吴浩他们来说，管理一家几千的公司难度很大。尤其是这些中绝大多数都是年轻，管理起来更加有难度。

这些年轻思维都比较活跃，不太喜欢一些死板的制度约束，很容易出一些出格的事。

对企业管理者来说，吴浩他们是可以通过一些规定来限制规范员工们的行为举止，但同时也会扼制住打压他们活跃的思维格。

而作为一家科技公司，如果抹去了员工们活跃年轻，不惧约束，善于打常规的思维格，那也就意味着将失去他们的创造力。

所以吴浩他们在征求了大家的意见后，制定了一套非常有弹的内部管理制度。

可能这些内容看上去有些胡闹，比如这套管理制度中允许员工们一个月迟到几次，允许员工们在办公室里面养一些小动物，允许员工们工作的时候开小差等等。

但却是这种看上去有些胡闹的制度，却进一步的增加了企业的凝聚力和员工们的忠诚度。公司的主动离职员也在逐步下降，而公司工作岗位的吸引力也在逐步升高。

并且，这种制度并没有降低工作效率，反而一定程度提高了大家的工作热和工作效率。

比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度。

那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。

公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的丰厚的奖金。

所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金。

公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的。

换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利。事实上现在公司正处于快扩张期间，业务很繁重，大家的工作压力很大。

所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点。如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题。

所以在听取了很多的意见后，他们选择了这种相对来说比较公平的方式。员工们觉得自己得到了尊重，所以工作起来也舒心许多，效率自然也就提高了不少。

而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了。

其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实在太好，简直就是吃货的天堂。

不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应。而且每隔一段时间，会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层，送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西。

这也成为了众多孩子们的最，认为这是公司最温暖的一项服务。

相比于这些甜品点心，公司里面男员工们则比较喜欢的自然是各种咖啡和茶叶了。喜欢咖啡的，每