第九百六十七章 末位淘汰制

如该名员工所在部门的负责，同事代表，以及公司高管代表，法律顾问等等。

此举在与最大程度上的保护末位淘汰况下的员工切身利益，以及在评定过程中的公平公开公众。

因此公司虽然采取的是末位淘汰制，但大家并不太反感。因为对于所有员工来说，他们都不会甘愿做最后一名。当然了，如果是最后一名了，也不会一定遭到辞退，是具体况而定。一般来说都会给机会的。

如果这样的机会还不把握住，自己都救不了自己，那还如何指望别来就你。

所以到现在为之，这种末位淘汰制下，所淘汰的很少，基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。

对于吴浩来说，这项措施虽然弹较大，但它存在的意义是可以帮助他清理一些不求上进，以及那些严重违纪屡教不改的。

说白了，这就是一柄刀，什么时候真正动用这把刀，由吴浩自行把握。当然，一般况下，他是轻易不会动用这把刀的，除非必要。

“明白！”蔡涛大声喊道。

“好，测试开始！”