听到秦沐阳说的这些，关美婷是最先反应过来的。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址老板这是要加快发展的节奏啊。
却又担心一旦高速发展起来以后，后续的
力资源储备跟不上，而新招聘的员却又不适应汉庭的企业文化。
那就尴尬了……
三军未动，粮
先行，而当前汉庭的粮就是适合汉庭发展的优秀才。
“秦董，把力资源中心的工作
给我吧，我会尽快的把力资源体系建立起来，争取不让这一块拖公司发展的后腿。您看可以吗？”
秦沐阳其实今天也是抱着请将不如激将的办法，故意说了这些以后，想看他们两个的反应。
而力资源这一块，秦沐阳却是更加看好关美婷，作为资
的董事长的助理，同时又兼着公关部部长。
对于企业的基本
况极其的熟悉。
关键是忠诚度毋庸置疑。上梁正下梁就不会歪。现身说法这是关键。
攻坚克难还是需要这些能够和公司休戚与共，并且千锤百炼的老员工。
现在听到她主动请缨，不仅心中暗喜。不过嘴上却又客气的挽留道：
“关助理，你现在兼着董事长助理和秘书，同时公关部那面还有一摊子事，恐怕分身乏术啊？”
“秦董，关于你秘书方面，我最近已经面试了几个，只等您有时间约她们过来亲自把关。另外公关部那边可以让副部长戚月蓉来接手。”
关美婷看到秦沐阳还不想放她走，不由得心里着急。
作为公司的预备
东，关美婷完全把汉庭集团的事当成自己的事处理。
现在既然力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。
自己就是汉庭集团一块砖，哪里需要哪里搬。
而公关部的副部长戚月蓉也是关美婷一手培养起来的，属于后起之秀。在处理公关工作完全游刃有余。
只是自己的锋芒太盛而掩盖了她的优秀。
秦沐阳听到关美婷把相关工作，早已经井井有条的做了安排，心中也就有数了。
作为力资源管理者，必须有强大的调配能力，这样自己才能够轻松。
否则每天那些
飞狗跳的毛蒜皮事会让他不胜其烦。未来秦沐阳主要就是抓住几个核心的员就行了。
抓大放小，谁主管谁负责。
只要不造成尾大不掉的后果就可以放手去用。自己可不喜欢像秦汉庭一样做工作狂。
除了战略布局和战略实施，自己抓住几个关键的和重要的环节。
自己还是要拿出相当一部分时间去享受生活。玩玩赛车，到游艇上搞点小聚会。
或者坐上自己的庞
迪挑战者到各地去考察，自己是抬
看路的，而不是低拉车。
以后做好岗位责任制，他只要保证每个子公司的总经理，做到如臂使指般就可以了。
看到关美婷柳眉杏眼流露出坚定的目光，秦沐阳放心的点点，看到万大钧道：
“那万总就下发任命文件，认命关美婷为力资源总监（cho），负责力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”
“好的，我等下回去就安排，然后把认命文件拿过来有您签字生效。”
“那以后关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有一个。那就是我，秦沐阳！”
秦沐阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。
而力资源总监（cho）和财务总监（cfo）必须抓到自己的手里。这是他的左膀右臂。
“作为力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的力资源管理系统，成功进行才选拔，建立科学的考核与激励机制去用。”
秦沐阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对力资源总监工作的基本要求。接着道：
“最大限度地激发才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”
“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖后题。”
关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去到京大半脱产学习了工商管理硕士（mba）。
现在胸中如同有一团火一样在燃烧，汉庭集团力资源总监位置一直空缺，关美婷早已经跃跃欲试了。
只是一直没有合适的机会而已。
现在她恨不得马上就回去开展工作，马上把力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六块抓起来。
只要有这六个优秀的经理成为手下，自己的工作就相对要轻
