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台下稍微起了点骚动，有
举手提问：“魏经理啊，那其他几个地方都在哪里啊？我们都住这里附近的，如果太远的话不方便啊！”
魏凡示意大家安静：“你们这批的招聘呢，基本都是附近几个街道推荐过来的，在分配上也是以就近为原则，其他几个事业部的员我们也是分批次从他们那边附近进行招聘，所以大家不用太担心。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”
“作为一家以业务为主的公司，我们的业务部门也是整个公司最庞大的一个部门，每个事业部都有业务经理，负责整个事业部门的业务运转，根据事业部的员多少、能力等
况会分设几个小组，每个小组设一名组长及四到五名组员，在座的诸位将来也会进
到我们的业务部门。”
“除此之外，还会有一些后台支持部门，比如资料审核部负责审核你们收集的贷款资料是否符合银行要求，统计部负责统计你们的业绩并根据业绩计算你们的佣金，财务部负责合作商家的返点，我作为事行政部则要根据大家的业绩完成况进行岗位的升迁、降级以及员的招聘、培训等等。”
下面又开始小声议论了起来：“还能升级呢？”
“那肯定的咯，那些组长么也是业务员升上去的呀。”
林晓冬的眼睛亮了起来，举手问道：“魏经理。”
魏凡微笑着朝他点了点
，示意他继续说。
“魏经理，我想知道岗位升迁的标准是什么？”
“很好，小林的这个问题提的很好，这也是我接下来要说到的。”
“我们在业务部的职级有五级，你们职之后就是最初级的贷款专员，底薪1200元，每月的业绩指标是50万，或者一季度150万，提成点数是贷款金额的千分之一。”
“需要指出的是，这个指标也是你们从试用期转正的指标，当你完成每月50万的指标后，可以提前转正。”
“当你在一季度完成300万业绩后，就可以晋升高级贷款专员，底薪也会调整到每月1500元，提成点数也会上调到千分之一点二。”
林晓冬又举手：“魏经理，您说的这个50万、150万指标是什么概念？”
魏凡依旧微笑：“这个数字代表的就是你所经手发放的贷款金额，综合目前S市的房价以及我们的业务覆盖况，目前我们每笔贷款的平均金额大致在20万左右，也就是每月要二到三笔比贷款才能完成最基础的业绩指标。”
“好的，我明白了。”林晓冬坐下
“当然，如果你晋升为高级贷款专员，你的基础指标也会上调为每季度300万，如果完不成的话可是会下调的哦。”
“接下来，如果在高级贷款顾问的岗位上每季度能够达成600万，那就会晋升为贷款主管，也就是我之前说过的组长，组长除了底薪调整到每月2000元，还能够从自己小组的总业绩中提成千分之零点三。”
底下顿时一片哗然，有举手问道：“魏经理，那岂不是组长什么活都不用
了？”
“那当然不是，组长需要承担两个业绩指标。”
“首先，他个的业绩指标依旧是每季度600万，其次，他下属的这个小组要完成每季度1500万的业绩指标，连续两个季度无法完成的话，也是会降级的。”
“不单自己好，还要团队也要好，这压力也蛮大的。”下面有窃窃私语着。
林晓冬心里也默默地点了点，也是，听职务的名字，主管，主管么，肯定是要具备一些管理职能的，像项羽那样个武力值出众的其实只能做个先锋官，真正带兵打仗那还得看韩信。
台上的魏凡理继续说着：“贷款主管再往上就是高级贷款主管了，这个需要在贷款主管的岗位上一季度完成3000万的团队业绩才能晋升，底薪每月3000元，个业绩的提成点数上升为千分之一点五，可以同时带领三个小组的团队，团队提成的点数和贷款主管一样都是千分之零点三。”
“以上，就是我们公司在业务部门的一些事框架以及薪资和提成的标准，这些里面可能就有我们考核的内容哦，大家有什么不明白的可以举手提问。”
“我去，这些竟然要考核？”
“你刚才都记住了吗？”
“哎呀，好像没记全”
台下有些议论声传来，也有不少举手提问，把之前没听清、没记住的再问了一遍。
杨峰把凑到林晓冬边上问道：“你都记住了吗？”
林晓冬拿起笔记本朝他挥了挥。
“可以啊，等会给我看看。”
“呵呵，明天午饭。”
杨峰郁闷的坐了回去。
看没什么举手提问了，林晓冬举起了手，魏凡和蔼的朝他微笑点点：“小林你有什么问题吗？”
“魏经理，您之前
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