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余全宝开窍了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
与白手比，余全宝还有三分老实，白手要是不提示，他会严格按照招聘的规定进行。
可白手的本意，那只是宣传用的，真正的招聘，还得根据实际的需要。
规定是死的，
可是活的。
能招二十多岁的，凭什么去招三十几岁的，能招本地的，为什么去招外地的，能招未婚的，当然不去招已婚还有孩子的。
领会了白手的指示
神，余全宝就回到原来的老套路。
连着三
筛选，报名的只剩下一千余，大多是年轻的和本地的。
为了装装样子，也留下一些外地的和年龄在三十岁以上的。
几个关系单位的名额和纸条上的名额落实以后，只剩下四百七十七个名额。
再经过一筛选，报名的只剩六百。
白手临时下了指示，如果这六百都能过最后两关，就全部录取。
接下来是体检关。
体检的定点单位，当然是肖秧所在的瑞金医院。
副院长肖秧亲自把关。
体检费由腾飞集团公司承担，这样能掌握主动权。
肖秧铁面无私。
当然，肖秧的铁面无私是以白手为马首是瞻。
第一天体检，率先参加的是纸条上的一百零三。
结果五查出有病，两弄虚作假，三通过关系打招呼。
肖秧咔嚓咔嚓，无
的把这十个打
另册。
为这十个写纸条的，找肖秧说，被肖秧严词拒绝。
再找腾飞集团公司的三位正副总经理，也都被婉拒，还往老板白手身上推。
找白手时，白手手机关机，不在公司上班，根本就找不着。
白手躲到浦东新区的四建那里去了。
接下来参加体检的，依次来自同济大学、金融学院、职业学院、纺织十厂和市劳动局的推荐，共三百。
刚开始，就出了点岔子。
同济大学推荐的五十，其中有两男三
，居然是外国。
肖秧打电话通知余全宝，余全宝再把电话打到待在浦东新区的白手。
白手只是犹豫了一下，回复余全宝，尊重学校的决定，收下这五个外国。
老板决定，余全宝不能反对，但心里困惑，为什么把外国留学生招进公司呢。
一番体检，把五个单位和部门推荐的三百刷掉了三十三个。
有约在先，体检被淘汰的，推荐单位不能递补。
最后才是对公开招聘的进行体检。
六百有五百八十六过关。
最后一关是面试。
面试持续了整整六天，又被淘汰了三十三。
总共有九百一十三通过，比计划招聘的八百八十多出三十三个。
这时，白手显示出惜才
才的一面，这多出的三十三也要留下。
总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部，原来属于总公司财务部，现在拎出来单独设立。
有了两个新部门，这多出的三十三就有了工作岗位。
这方面，老李和老顾及余全宝是不管的，老板有钱，有钱可以任
。
比方说老板有三个秘书，全上海都没有，做下属的不能有意见。
老板还有一个怪癖，喜欢身体
的职员。
像这次招进来的九百一十三，不管是什么岗位的，都不马上上班，而是拉到警察学院，先进行为期一个月的特别训练。
上午学习，学习法律法规，学习规章制度，学习岗位守则，等等。
下午上的全是体育课，还要求每个都有至少一项体育好。
最奇葩的是还组织比赛。
最让新员工们想不到的是，各项比赛的优胜者，免去半年试用期，直接晋升为正式职员。
最让新员工们难受的是，晚上还搞紧急集合，搞野外拉练。
负责是公司保安部主任梁兵，他完全照搬部队新兵训练的那一套，让新员工们苦不堪言。
据说一个月时间，梁兵搞了十三次紧急集合，八次野外拉练，其中六次是负重野外拉练。
招聘工作进展顺利，余全宝的能力也得到体现。
只有一件事让白手耿耿于怀。
就是两男三五个外国进公司上班。
白手的腾飞集团公司，早就有外国上班。网络公司，
本和韩国各有十几个。通讯公司，也有十多个韩国。
可那是合作方派过来的，最正常不过。
而这两男三，是同济大学硬塞进来的。
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